Wenn Sie sich für einen Job bewerben, ist es wichtig, darauf vorbereitet zu sein, eine Frage darüber zu beantworten, was Ihrer Meinung nach Ihre größte Schwäche ist. Sie sollten diese Frage ehrlich beantworten, aber auf eine Weise, die Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöht. Das bedeutet, dass Sie etwas mitteilen sollten, das Sie als herausfordernd empfinden, zusammen mit Informationen darüber, wie Sie diese Schwäche nutzen können, um Ihnen tatsächlich dabei zu helfen, in der Art von Job, die Sie suchen, erfolgreich zu sein.
1. Extrem hohe Standards
Wenn Sie dazu neigen, ein bisschen perfektionistisch zu sein, sollten Sie zugeben, dass Sie dazu neigen, an sich selbst und andere extrem hohe Ansprüche zu stellen. Wenn das nach Ihnen klingt, wurde Ihnen möglicherweise mitgeteilt, dass Sie daran arbeiten müssen, Ihre Standards auf ein realistischeres Niveau zu bringen. Das können gute Informationen sein, die Sie in einem Vorstellungsgespräch weitergeben können, solange Sie auch erklären, wie Sie gelernt haben, sich anzupassen, um hohe Standards aufrechtzuerh alten, ohne auf ein Maß an Perfektionismus zu drängen, das möglicherweise unerreichbar ist.
2. Wettbewerbscharakter
Wenn Sie wettbewerbsorientiert sind und bei allem, was Sie tun, danach streben, der Beste der Besten zu sein, kann dies eine gute Schwäche sein, die Sie einem Vorstellungsgesprächspartner mitteilen können. Stellen Sie sicher, dass der Interviewer weiß, dass dies bedeutet, dass Sie den Fokus beh alten und extrem hart arbeiten, um der Beste zu sein, anstatt ihn glauben zu lassen, dass Sie um jeden Preis gewinnen würden. Bei einem Job, der Teamarbeit erfordert, möchten Sie vielleicht erklären, wie Sie Ihren Erfolgswillen darauf lenken können, zum Erfolg des gesamten Teams beizutragen, anstatt sich selbst zu fördern.
3. Etwas risikoavers
Wenn Sie dazu neigen, Risiken einzugehen, möchten Sie vielleicht erwähnen, dass das Eingehen von Risiken ohne angemessene Vorbereitung nicht Ihre Komfortzone ist. Sie könnten erklären, dass diese Tendenz bedeutet, dass Sie sehr detailorientiert sind und sich die Zeit nehmen, sicherzustellen, dass Sie Anweisungen und Erwartungen vollständig verstehen, um potenzielle Probleme zu minimieren. Betonen Sie, dass Sie anpassungsfähig und offen für das Ausprobieren neuer Ansätze sind, dies jedoch eher vorsichtig tun.
4. Ständig auf der Suche nach neuen Ansätzen
Wenn Sie mit „gut genug“nicht zufrieden sind, bedeutet das, dass Sie wahrscheinlich immer nach Möglichkeiten suchen, Ihre Arbeit zu verbessern. Das kann bedeuten, dass andere Sie als jemanden wahrnehmen, der nie zufrieden ist, selbst wenn die Dinge gut laufen. Diese Art von Schwäche kann leicht als positiv positioniert werden. Sie müssen Ihre Antwort nur in den Kontext Ihres Bestrebens einbetten, immer Wege zur Verbesserung zu finden, damit zukünftige Ergebnisse noch besser sein können als die Ergebnisse der Vergangenheit.
5. Unbehagen vor Unsicherheit
Möchten Sie lieber wissen, was Sie erwartet? Fühlen Sie sich wohler, wenn die Dinge genau wie geplant verlaufen, als wenn Sie mit unerwarteten Herausforderungen konfrontiert werden? Wenn ja, sind Sie möglicherweise jemand, der sich mit Unsicherheit nicht wohl fühlt. Erwägen Sie, dies im Kontext zu erklären, wie es sich auf Ihre Arbeitsweise auswirkt. Dies bedeutet zum Beispiel wahrscheinlich, dass Sie sich viel Mühe bei der Planung und Organisation Ihrer Arbeit geben, um das Risiko unerwarteter Überraschungen auf dem Weg zu minimieren.
6. Übermäßig unabhängig
Arbeiten Sie lieber alleine? Wenn ja, bedeutet das wahrscheinlich, dass Sie zögern, um Hilfe zu bitten, und dass Sie dazu neigen, sich weiterhin darauf zu konzentrieren, Aufgaben voranzutreiben, um Ergebnisse effizient und effektiv zu erzielen. Natürlich erfordern die meisten Jobs eine Zusammenarbeit, deshalb sollten Sie näher darauf eingehen, wie Sie sich an die Arbeit in einer Teamumgebung anpassen und gleichzeitig mit minimaler Aufsicht effektiv arbeiten können.
7. Ungeduldig gegenüber Zeitverschwendern
Wenn es Ihnen an Geduld mit Menschen oder Prozessen mangelt, von denen Sie das Gefühl haben, dass sie Zeit verschwenden, bedeutet das wahrscheinlich, dass Sie sehr auf Effizienz bedacht sind. Wenn dies eine Schwäche ist, die Sie mitteilen möchten, erklären Sie, dass Sie gerne ein klares Verständnis davon haben möchten, wie Ihre Handlungen direkt zu den Ergebnissen beitragen. Erklären Sie, dass es Ihrer Meinung nach Ihre Aufgabe ist, Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen, und dass Sie Ihre Energie darauf konzentrieren möchten, sicherzustellen, dass die Ressourcen der Organisation sinnvoll eingesetzt werden.
8. Unerbittlicher Optimismus
Wenn Sie ein Mensch sind, für den das Glas immer halb voll und nicht halb leer ist, und Sie entschlossen sind, in jedem Menschen und in jeder Situation das Gute zu sehen, werden Sie wahrscheinlich von anderen als äußerst optimistisch angesehen. Wenn Sie dies als Ihre Schwäche bezeichnen, erklären Sie unbedingt, dass es Ihr Ziel ist, positiv zu bleiben und andere dazu zu bewegen, ebenfalls positiv zu sein. Lassen Sie sie wissen, dass es nicht so ist, dass Sie denken, dass immer alles gut ist, sondern dass Sie es für wichtig h alten, in jeder Situation nach dem Positiven zu suchen, anstatt sich zu sehr auf das zu konzentrieren, was möglicherweise nicht ideal ist.
9. Widerstrebend, etwas zu sagen
Wenn Sie dazu neigen, sich mehr darauf zu konzentrieren, das Team zu unterstützen, anstatt das offenste Mitglied des Teams zu sein, wirken Sie möglicherweise auf andere als jemand, der sich nicht wohl dabei fühlt, seine Meinung zu äußern. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass man sich am wohlsten fühlt, wenn es im Team harmonisch läuft. Erklären Sie, dass wenn Sie Ihre Ideen nicht schnell äußern, dies häufig daran liegt, dass Sie zuerst ein Gefühl dafür bekommen möchten, was andere denken. Auf diese Weise erh alten Sie ein klares Bild davon, wie Sie das Team am besten unterstützen können, bevor Sie Ihre Gedanken mitteilen.
10. Zögernd, loszulassen
Wenn Sie sehr stolz auf Ihre Arbeit sind, kann das dazu führen, dass Sie Schwierigkeiten haben, Aufgaben loszulassen, von denen Sie wissen, dass Sie sie sehr gut erledigen. Wenn dies eine Herausforderung für Sie ist, erklären Sie dem Interviewer, welche Strategien Sie anwenden, um Aufgaben loszulassen, die an andere delegiert werden müssen. Vielleicht bieten Sie beispielsweise häufig an, Teammitglieder als Mentoren zu betreuen, denen Aufgaben zugewiesen sind, für die Sie früher zuständig waren.
Bereiten Sie sich darauf vor, sowohl Schwächen als auch Stärken zu teilen
Denken Sie daran, dass es keine „richtige“oder „falsche“Schwäche gibt, die Sie in einem Vorstellungsgespräch preisgeben sollten. Interviewer fragen nach Schwächen aus demselben Grund, aus dem sie nach Stärken fragen. Sie möchten ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie sich selbst sehen und welche Faktoren am Arbeitsplatz Sie wahrscheinlich motivieren und welche wahrscheinlich Stress verursachen. Jedes Mal, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, über Antworten auf Stärken- und Schwächenfragen sowie andere typische Vorstellungsgesprächsfragen nachzudenken.
