Planen Sie, nach dem Mutterschaftsurlaub von Ihrem Job zurückzutreten? Ungefähr 18 % der Eltern in den USA entscheiden sich dafür, nach der Geburt ihrer Kinder zu Hause zu bleiben. Es kann jedoch schwierig sein, eine Entscheidung darüber zu treffen, ob man zur Arbeit zurückkehrt (oder nicht), insbesondere vor der Geburt des Babys. Bei einigen Eltern wird die Entscheidung erst nach der Geburt des Kindes während des Mutterschaftsurlaubs getroffen, und selbst dann ist Ihre Entscheidung möglicherweise nicht endgültig.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass frischgebackene Mütter ihre Meinung über ihre Pläne, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder in den Beruf zurückzukehren, ändern. Wenn Sie sich entschieden haben, nach der Geburt Ihres Babys nicht mehr zur Arbeit zurückzukehren, müssen Sie ein Kündigungsschreiben einreichen. Nutzen Sie die folgenden Beispielbriefe als Ausgangspunkt für das Verfassen Ihres Briefes.
Kündigungsschreiben zum Mutterschaftsurlaub
Verwenden Sie die erste Vorlage, wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub bereits wieder arbeiten gegangen sind und sich für eine Kündigung entschieden haben. Nutzen Sie die zweite Vorlage, wenn Sie sich noch im Mutterschaftsurlaub befinden und sich gegen eine Rückkehr entschieden haben. Klicken Sie einfach auf den Buchstaben, der auf Ihre Situation zutrifft, um auf das Dokument zuzugreifen. Es wird als PDF geöffnet, das Sie bearbeiten, speichern und drucken können. Wenn Sie Hilfe beim Herunterladen der Briefe benötigen, lesen Sie diese hilfreichen Tipps. Sobald Sie den Brief geöffnet haben, klicken Sie zum Bearbeiten auf eine beliebige Stelle im Text.
Vorlage 1: Kündigungsschreiben nach Mutterschutz
Nach der Geburt eines Kindes wieder zur Arbeit zu gehen, kann ein schwieriger Übergang sein. Viele frischgebackene Mütter, die nach dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurückkehren, wünschen sich, sie hätten sich entschieden, mit ihrem Baby zu Hause zu bleiben, und entscheiden sich dann dafür. Wenn dies Ihre Situation beschreibt, kann Ihnen das folgende Musterschreiben einen Vorsprung beim Verfassen Ihres Kündigungsschreibens verschaffen.
Vorlage 2: Kündigungsschreiben während des Mutterschutzes
Haben Sie Mutterschaftsurlaub von der Arbeit genommen, um in Ihren Job zurückzukehren, haben es sich aber nach der Geburt des Babys anders überlegt? Wenn Sie beschlossen haben, lieber zu Hause bei Ihrem Baby zu bleiben, als wieder zur Arbeit zu gehen, ist es wichtig, dass Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich über Ihre Absichten informieren. Wenn Sie bereit sind, Ihr Kündigungsschreiben zu verfassen, verwenden Sie das folgende Beispieldokument als Einstieg.
Unternehmensrichtlinien zum Mutterschaftsurlaub
Bevor Sie Ihre Kündigung einreichen, ist es wichtig, dass Sie alle möglicherweise geltenden Unternehmensrichtlinien im Zusammenhang mit einer Kündigung während des Urlaubs oder kurz nach der Rückkehr vollständig verstanden haben. Sehen Sie sich das aktuelle Mitarbeiterhandbuch und/oder die Leistungsbroschüren Ihres Unternehmens an, damit Sie sicher sind, dass Sie alle möglichen Konsequenzen kennen, die mit Ihrer Entscheidung verbunden sind. Zum Beispiel:
- Abhängig von den Unternehmensrichtlinien kann die Nichtrückkehr aus dem Urlaub als fristlose Kündigung angesehen werden. Dies könnte Auswirkungen darauf haben, ob Sie irgendwann in der Zukunft für eine Wiedereinstellung in Frage kommen, sowie auf zukünftige Referenzen, die das Unternehmen für Sie bereitstellt.
- Wenn Sie sich im Familienurlaub (FML) befinden und Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie nach Ablauf Ihres Urlaubs nicht vorhaben, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, muss der Arbeitgeber Ihre Krankenversicherung nicht länger aufrechterh alten. Das bedeutet, dass Sie den COBRA-Versicherungsschutz in Anspruch nehmen müssten oder Ihre Krankenversicherung verlieren würden.
- Unabhängig davon, ob Ihr Mutterschaftsurlaub durch FML abgedeckt ist oder nicht, ist es möglich, dass Ihr Unternehmen eine Police hat, die die Rückzahlung aller Krankenversicherungsprämien erfordert, die es in Ihrem Namen gezahlt hat, während Sie im Urlaub waren, wenn Sie nicht kommen zurück oder wenn Sie innerhalb einer bestimmten Frist nach Ihrer Rückkehr aus dem Urlaub zurücktreten.
Unabhängig vom Grund, warum sich eine Person dazu entschließt, ihren Job aufzugeben, ist es sehr wichtig, dem Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigungsmitteilung zukommen zu lassen. Dies gilt ebenso, wenn sich eine Person nach dem Mutterschaftsurlaub dazu entschließt, zu kündigen, wie auch in anderen Fällen. Die hier bereitgestellten Musterbriefe machen es Ihnen so einfach wie möglich, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, das Sie Ihrem Arbeitgeber übermitteln können, damit Sie zu den bestmöglichen Bedingungen ausscheiden können.
