Es gibt viele Gründe, warum jemand zusätzlichen Mutterschaftsurlaub nehmen möchte oder muss. Schwangeren Frauen wird in der Regel von ihrem Arzt empfohlen, zwischen zwei und acht Wochen nach der Geburt ihres Kindes einen Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Wenn jedoch Schwangerschaftskomplikationen auftreten und Sie vorzeitig in den Mutterschaftsurlaub gehen, kann es sein, dass Sie alle Ihre aktuellen Urlaubsressourcen aufbrauchen und mehr benötigen. Darüber hinaus sind einige Frauen möglicherweise nicht in einer Position beschäftigt, die ihnen Betriebsurlaub, FMLA-Abdeckung oder staatliche Absicherung gewährt.
Die tatsächlichen Leistungen, auf die Sie Anspruch haben, hängen von den jeweiligen Richtlinien des Unternehmens sowie davon ab, worauf Sie nach geltendem Recht Anspruch haben. Faktoren wie die Organisation, für die Sie arbeiten, die Größe des Unternehmens, wie lange Sie schon dort sind und in welchem Bundesstaat Sie sich befinden, bestimmen, auf welchen Betrag (falls überhaupt) Sie Anspruch haben. Ob zusätzlicher Mutterschaftsurlaub beantragt wird (über das hinaus, was ein Unternehmen zur Verfügung stellen muss), obliegt der Organisation.
Gesetzliche Voraussetzungen für den Mutterschaftsurlaub
Das Bundesrecht deckt den Mutterschaftsurlaub gemäß den Bestimmungen des Family and Medical Leave Act (FMLA) ab. Mit diesem Gesetz können berechtigte Arbeitnehmerinnen, die für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern arbeiten, bis zu 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, ohne befürchten zu müssen, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren. Wenn Sie Urlaub, Krankheitsurlaub oder PTO angesammelt haben, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen gestatten, diese Zeit gleichzeitig mit FMLA zu nutzen, sodass ein Teil Ihres Urlaubs vergütet wird. Arbeitgeber verlangen möglicherweise eine Vorankündigung, wenn Sie diese Art von Urlaub in Anspruch nehmen möchten.
Für bestimmte Zivilangestellte der Bundesregierung, die gemäß FMLA Anspruch auf Elternurlaub haben, verlangt das Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA), dass ihr Urlaub bezahlt wird. In einigen Bundesstaaten wie Kalifornien und Massachusetts gibt es zusätzliche Gesetze, die regeln, wann und wie Frauen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen können, der über das Angebot ihres Arbeitgebers und der Bundesregierung hinausgeht. Informieren Sie sich über die Familien- und Krankheitsurlaubsgesetze Ihres Bundesstaates, um festzustellen, welche Leistungen Ihr Arbeitgeber Ihnen gesetzlich zugestehen muss.
Vom Unternehmen bereitgestellte Mutterschaftsurlaubsleistungen
Einige familienfreundliche Arbeitgeber bieten möglicherweise ein Mutterschaftsurlaubspaket an, das über die Anforderungen des FMLA oder anderer geltender Gesetze hinausgeht. Das Mutterschaftsurlaubspaket sollte zu Beginn Ihrer Tätigkeit bei einem bestimmten Arbeitgeber dargelegt oder im Mitarbeiterhandbuch detailliert beschrieben werden. Es ist eine gute Idee, bei der Personalabteilung nachzufragen, ob es seit Ihrem Arbeitsbeginn im Unternehmen oder seit der Aktualisierung des Handbuchs Richtlinienänderungen gegeben hat.
Wenn Sie darüber nachdenken, zusätzlichen Mutterschaftsurlaub zu beantragen, ist es eine gute Idee, zu prüfen, ob Ihr Unternehmen eine spezielle Richtlinie für persönlichen Urlaub oder andere Arten von Urlaub hat, die nicht durch eine bestimmte Richtlinie abgedeckt sind. Wenn ja, müssen Sie diese Richtlinien befolgen, wenn Sie Ihrem Unternehmen mitteilen, dass Sie daran interessiert sind, herauszufinden, ob Sie über den regulären Mutterschaftsurlaub hinaus Urlaub nehmen können.
Strategien für zusätzlichen Mutterschaftsurlaub
Wenn Sie längeren Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen möchten, als das Unternehmen bereits anbietet, müssen Sie einen formellen Antrag bei Ihrem Unternehmen stellen. Die Genehmigung eines längeren Urlaubs bleibt Ihrem Chef, der Personalabteilung und der Unternehmensleitung überlassen. Sie müssen eine klare Begründung dafür vorlegen, warum Ihnen ein verlängerter Urlaub gewährt werden sollte. Nutzen Sie eine oder mehrere der unten angebotenen Strategien, um Ihr Unternehmen davon zu überzeugen, Ihnen zusätzlichen Urlaub zu gewähren.
Produktivität am Arbeitsplatz
Heben Sie hervor, wie die Gewährung zusätzlicher Elternzeit dem Unternehmen langfristig zugute kommt. Erklären Sie, wie Sie durch die Inanspruchnahme von zusätzlichem Urlaub nach Ihrer Rückkehr gesünder sind und sich besser auf Ihre Arbeit konzentrieren können. Diese Erklärung ist besonders relevant, wenn Ihr Baby gesundheitliche Probleme hat. Erklären Sie, wie Sie durch eine zusätzliche Auszeit für die Pflege Ihres kranken Neugeborenen dafür sorgen, dass Sie sich bei der Arbeit keine Sorgen um Ihr Neugeborenes machen müssen.
Vergangene und zukünftige Arbeitsleistung
Stellen Sie sich vor, Sie könnten auf die gleiche Weise um zusätzlichen Urlaub bitten wie um eine Geh altserhöhung. Was haben Sie getan, um den zusätzlichen Urlaub zu verdienen? Erstellen Sie eine Liste aller vergangenen Projekte, die Sie erfolgreich abgeschlossen haben, heben Sie Ihre Überstunden hervor und/oder erwähnen Sie die neue Schulung, die Sie kürzlich abgeschlossen haben. Versichern Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihre Karriere nach Ablauf Ihres verlängerten Urlaubs fortsetzen möchten.
Behinderten- und Krankenpakete
Arbeitgeber, die keinen gesonderten Mutterschaftsurlaub anbieten oder unter die FMLA-Regeln fallen, können neben einer Berufsunfähigkeitsversicherung auch Krankenurlaub anbieten. Wenn Sie aufgrund von Komplikationen bei der Geburt einen längeren Urlaub beantragen, haben Sie im Rahmen dieser Richtlinien möglicherweise Anspruch auf zusätzlichen Urlaub.
Wenn Sie beispielsweise körperliche Komplikationen aufgrund Ihrer Schwangerschaft haben oder bei Ihnen eine postpartale Depression diagnostiziert wird, können Sie möglicherweise zusätzliche Zeit als Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen, vorausgesetzt, Sie haben nicht bereits Ihre gesamte verfügbare Zeit aufgebraucht. Möglicherweise haben Sie sogar Anspruch auf einen teilweisen Lohnersatz, wenn Ihre Situation durch Ihren Kurz- oder Langzeitversicherungsschutz abgedeckt ist.
Flexible Optionen
Wenn Sie aus persönlichen (nicht medizinischen) Gründen auf zusätzlichen Mutterschaftsurlaub hoffen, ist Flexibilität Ihrerseits wichtig. Wenn Sie Mutterschaftsurlaub beantragen, denken Sie darüber nach, im Voraus eine zusätzliche Freizeit zu beantragen, bevor Sie in den Urlaub gehen. Möglicherweise möchten Sie sogar anbieten, zunächst in Teilzeit zurückzukommen oder Telearbeit zu leisten. Dies erleichtert nicht nur die Rückkehr an den Arbeitsplatz, sondern zeigt Ihrem Chef auch, dass Sie es mit der Rückkehr zur Arbeit ernst meinen, wenn Sie proaktiv auf eine solche Anfrage eingehen. Es ist möglich, dass Ihnen durch die Vereinbarung eines flexiblen Zeitplans mehrere Wochen Pause von Ihren Vollzeitaufgaben gewährt werden.
Anträge und Genehmigungen für Mutterschaftsurlaub dokumentieren
Einen Job zu haben ist nicht nur für das Budget vieler Familien von entscheidender Bedeutung, sondern auch für Ihr Selbstwertgefühl. Schützen Sie sich, indem Sie sich physische Kopien der Urlaubsrichtlinien des Unternehmens besorgen und alles dokumentieren. Bewahren Sie Kopien aller Mutterschaftsurlaubsschreiben und Formulare auf, die Sie dem Unternehmen vorlegen. Wenn Ihnen am Ende ein zusätzlicher Mutterschaftsurlaub genehmigt wird, bitten Sie Ihren Chef, dies schriftlich festzuh alten, und stellen Sie sicher, dass die Genehmigung über die richtigen Kanäle erfolgt ist.
