Das Schreiben von LinkedIn-Empfehlungen für Menschen, mit denen Sie in Ihrem Berufsleben positive Erfahrungen gemacht haben, ist eine großartige Möglichkeit, diese aufzubauen und gleichzeitig Ihr Netzwerk zu stärken. Sie werden Ihre Unterstützung nicht nur zu schätzen wissen, sondern viele werden wahrscheinlich auch geneigt sein, dies zu revanchieren, indem sie eine Empfehlung für Sie veröffentlichen. Dies kann Ihnen natürlich dabei helfen, sich gegenüber Unternehmensleitern hervorzuheben, die Teammitglieder für eine Beförderung in Betracht ziehen, oder gegenüber Personalvermittlern, die nach Kandidaten suchen, die sie einstellen können.
So schreiben Sie die besten LinkedIn-Empfehlungen
Das Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung muss nicht schwierig oder zeitaufwändig sein. Die besten Empfehlungen sind kurz, vermitteln aber Einzelheiten darüber, wie die Person als Fachkraft ist. Das bedeutet, dass Sie Einblicke in den Arbeitsstil und die Persönlichkeit der Person geben sollten. Achten Sie beim Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung unbedingt auf Folgendes:
- Teilen Sie Informationen darüber mit, wie Sie die Person aus beruflicher Sicht kennen.
- Geben Sie ein Beispiel dafür, wie sich ihr berufliches Handeln positiv auf Sie ausgewirkt hat.
- Machen Sie deutlich, dass Sie die Person als Fachkraft unterstützen.
- Seien Sie konkret, indem Sie eindeutige Beispiele verwenden, um zu untermauern, was Sie über die Person sagen.
Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen für Kollegen am Arbeitsplatz
Möchten Sie, dass Ihre Kollegen Sie als starkes Teammitglied sehen, das sich darauf konzentriert, seine Kollegen weiterzuentwickeln? Nehmen Sie sich die Zeit, LinkedIn-Empfehlungen für sie zu schreiben. Im Folgenden finden Sie Beispiele dafür, was Sie schreiben können.
- Aktueller Kollege- Es ist eine Freude, Mitglied im selben Team wie [Name einfügen] zu sein. Es ist wunderbar, Seite an Seite mit jemandem zu arbeiten, von dem ich weiß, dass ich mich darauf verlassen kann, dass er seinen Verpflichtungen nachkommt und einen positiven Beitrag zum Team leistet. Genau das macht [Name einfügen]. [Name einfügen] ist ein hochqualifizierter [Beruf einfügen], der nicht nur eine starke Arbeitsmoral hat, sondern auch einen positiven Beitrag zum Team als Ganzes leistet. Es ist wunderbar, einen Kollegen zu haben, dem die Unterstützung des gesamten Teams ebenso am Herzen liegt wie die Konzentration auf seine eigenen Ziele. Ich bin stolz, [Name einfügen] meinen Kollegen nennen zu dürfen. Sie wären ein großartiges Mitglied jedes Teams; Ich bin so froh, dass sie bei mir sind.
- Ehemaliges Teammitglied - Wenn ich darüber nachdenke, wie es war, im selben Team wie [Name einfügen] zu sein, fällt mir als Erstes das Wort „Zusammenarbeit“ein.[Name einfügen] war nicht nur zuverlässig, zuverlässig und kreativ, sondern tat auch immer sein Bestes, um jeden dazu zu ermutigen, sich zu Wort zu melden und seinen Beitrag zu leisten, was zu einem fantastischen Arbeitsumfeld der Zusammenarbeit führte. Die Arbeit unseres Teams war viel stärker, weil sie ein Teil davon waren; Sie haben maßgeblich zum Erfolg unserer Abteilung und des gesamten Unternehmens beigetragen. Ich kann [Name einfügen] wärmstens jedem Unternehmen empfehlen, das einen echten Teamplayer in seine Organisation aufnehmen möchte.
Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen für einen Manager
Wenn Sie vorhaben, eine LinkedIn-Empfehlung für einen aktuellen oder ehemaligen Manager zu verfassen, konzentrieren Sie sich bei Ihren Aussagen auf dessen Aufsichts- und Führungsqualitäten und nicht darauf, wie es war, mit ihm im selben Team zu arbeiten.
- Aktueller Manager - Jeder sollte das Glück haben, einen Manager wie [Name einfügen] zu haben, der in [Jahr einfügen] mein Vorgesetzter wurde. [Name einfügen] gibt stets klare Anweisungen und gibt fortlaufend Feedback. Dadurch weiß ich immer, was von mir erwartet wird und habe eine gute Vorstellung von meiner Leistung. Dadurch kann ich mich bei meiner Arbeit sicher fühlen und stets mein Bestes geben. Sie sind auch immer bereit, zuzuhören und Ideen oder Bedenken zu besprechen, was mir wirklich hilft, mich in meiner Arbeit unterstützt und als Fachkraft respektiert zu fühlen. [Name einfügen] ist wirklich ein Beispiel dafür, was ein effektiver Manager sein sollte.
- Ehemaliger Manager – Ich habe im Laufe meiner Karriere mit mehreren Managern zusammengearbeitet und kann getrost sagen, dass [Name einfügen] zu den Allerbesten gehörte. Während der Zeit, in der ich mich bei [Name einfügen] gemeldet habe, habe ich mich in meinem Job als [Berufsbezeichnung einfügen] sehr unterstützt gefühlt. Sie haben großartige Arbeit geleistet, Erwartungen zu kommunizieren, Feedback zu geben, zugehört und mir dabei geholfen, mich beruflich weiterzuentwickeln. [Name einfügen] zeichnete sich nicht nur durch die Aufsichtsaspekte ihrer Arbeit aus, sie waren auch für mich und die anderen Mitarbeiter im Team ein wirklich positives Führungsbeispiel. Der Führungsstil von [Name einfügen] hat mir die Augen dafür geöffnet, was ein außergewöhnlicher Manager wirklich ist. Wenn Sie die Möglichkeit haben, sie Ihrem Team hinzuzufügen, empfehle ich Ihnen dringend, dies zu tun.
Beispiel für eine LinkedIn-Empfehlung für Kollegen
Sie haben wahrscheinlich auch Berufserfahrung mit vielen Kollegen, die nicht Ihr Chef oder direkte Teamkollegen sind. In diesem Fall sollten alle von Ihnen verfassten Empfehlungen an die Art Ihrer Beziehung zum Thema angepasst werden.
- Kunde- [Name einfügen] ist ein hervorragender Marketingleiter, der die Kapitalrendite seines Unternehmens maximieren und gleichzeitig eine starke Marke aufbauen möchte. Ich weiß das, weil ich als Kunde direkt mit [Name einfügen] zusammengearbeitet habe, als ich Account Manager bei der zuständigen Werbeagentur ihres Unternehmens war. Es war eine Freude, mit einem Kunden zusammenzuarbeiten, dem die Auswirkungen jedes ausgegebenen Werbedollars auf das Image und das Endergebnis des Unternehmens am Herzen lagen. Wenn Sie nach einem versierten Marketingexperten suchen, der Ihr Unternehmen zu Rentabilität und Nachh altigkeit führen kann, kann ich [Name einfügen] wärmstens empfehlen.
- Berater - Als [Name einfügen] Beratungsdienste für unser Unternehmen erbrachte, behandelten sie das Projekt, als wären sie wirklich ein Teil unseres Teams. Ich hatte nie das Gefühl, mit einem Lieferanten zusammenzuarbeiten, der sich auf den Verkauf konzentrierte, sondern eher so, als ob ich mit einer anderen Führungskraft zusammenarbeitete, die sich zu 100 Prozent darauf konzentrierte, unserer Organisation bei der Verwirklichung ihrer Vision und Mission zu helfen. Wenn Sie mit einem [Beratertyp] zusammenarbeiten möchten, der die Bedürfnisse Ihres Unternehmens priorisiert, als ob es seine eigenen wären, und gleichzeitig die Perspektive und Erkenntnisse eines externen Experten einbringt, können Sie nichts Besseres tun als [einfügen Name].
- Anbieter - Als meine Firma neue Büromöbel brauchte, hatte ich das Glück, [Name einfügen] kennenzulernen. Wir mussten ein Büro mit offenem Grundriss einrichten, wussten aber nicht, wie wir den Raum am besten nutzen oder welche Stücke wir kaufen sollten.[Name einfügen] besuchte unseren Standort persönlich und half uns herauszufinden, was wir tun mussten, um den Raum zu optimieren. Sie erstellten mehrere Grundrisse mit spezifischen Möbelstücken, damit wir uns anhand unserer Möglichkeiten vorstellen konnten, wie der fertige Raum aussehen würde. Dadurch konnten wir genau das kaufen, was wir brauchten, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Wenn Sie jemanden suchen, der Ihnen hilft, das Beste aus Ihren Büroräumen herauszuholen, kann ich [Name einfügen] wärmstens empfehlen.
- Mitglied einer Berufsorganisation - Ich habe [Name einfügen] zum ersten Mal getroffen, als wir uns beide freiwillig gemeldet haben, im Konferenzausschuss für [Name der Berufsorganisation] im [Jahr einfügen] mitzuarbeiten. Das war das erste von vielen Gremien und Projekten, an denen wir seitdem gemeinsam gearbeitet haben. Die Zusammenarbeit mit [Name einfügen] ist großartig. Sie bringen großartige Ideen ein, arbeiten mit anderen zusammen und konzentrieren sich auf Ergebnisse. Jedes Mal, wenn ich gebeten werde, einem Ausschuss für [Berufsorganisation einfügen] beizutreten, frage ich, ob [Name einfügen] auch daran beteiligt ist. Wenn die Antwort „Ja“lautet, stimme ich schnell zu. Wenn Sie mit einem Teamplayer zusammenarbeiten möchten, der seine Verpflichtungen einhält und ein positives Beispiel für andere darstellt, kann ich [Name einfügen] wärmstens empfehlen.
Beispiele LinkedIn-Empfehlungen für einen Mentor
Wenn Sie das Glück hatten, in Ihrer Karriere von Menschen betreut zu werden, teilen Sie Ihre Wertschätzung mit einer positiven LinkedIn-Empfehlung. Einige Mentoren können Menschen sein, mit denen Sie in einem Unternehmen zusammengearbeitet haben, während andere möglicherweise Pädagogen sind, die positiv zu Ihrer beruflichen Entwicklung beigetragen haben.
- Mentor am Arbeitsplatz – Jeder Berufseinsteiger sollte sich glücklich schätzen können, einen Mentor wie [Name einfügen] zu haben. Ich habe [Name einfügen] zum ersten Mal kennengelernt, als ich meinen ersten Job nach dem College antrat. Ich befand mich in einer Einstiegsposition und [Name einfügen] hatte eine viel höhere Position in meiner Abteilung inne. Obwohl [Name einfügen] nicht mein Chef war, legten sie Wert darauf, mich im Team willkommen zu heißen und mir Anleitung und Anleitung zu geben. Ich verdanke es ihnen, dass sie mir dabei geholfen haben, in diesem Job hervorragende Leistungen zu erbringen, und zwar durch Maßnahmen, die sowohl mir persönlich als auch dem Unternehmen, für das wir gearbeitet haben, zugute kamen. Wenn Sie auf der Suche nach jemandem sind, der Talente fördert und bereit ist, über sich hinauszuwachsen, kann ich [Name einfügen] wärmstens empfehlen.
- Pädagogischer Mentor – [Name einfügen] war vielleicht die Person, die den größten Einfluss auf meine Entscheidung hatte, eine Karriere als [Beruf einfügen] anzustreben. [Name einfügen] hat mich dazu inspiriert, an mich selbst zu glauben, nicht nur, um in der Schule gute Leistungen zu erbringen, sondern auch, einen Weg zu finden, der es mir ermöglicht, meine natürlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten in einen Karriereweg einzubringen, auf dem ich mich auszeichnen kann. Wenn Sie auf der Suche nach einer Zusammenarbeit mit einem Pädagogen sind, der nicht nur Kursinh alte vermittelt (was er sehr gut kann), sondern auch Schüler dazu inspirieren kann, ihren Weg zum Erfolg zu finden, dann ist [Name einfügen] die perfekte Wahl. Mein Erfolg ist ein Beweis für ihre Erfolgsbilanz.
Wie lang sollten LinkedIn-Empfehlungen sein?
LinkedIn hat maximal 3.000 Zeichen für Empfehlungen. Das sind ungefähr 500 Wörter (mehr oder weniger), aber Ihr Ziel sollte nicht darin bestehen, alle verfügbaren Zeichen zu verwenden. Die besten LinkedIn-Empfehlungen sind nur ein paar Sätze lang.
- Gehen Sie beim Schreiben dieser Art von Empfehlung nicht so vor, als ob Sie versuchen würden, eine bestimmte Anzahl von Wörtern zu erreichen.
- Denken Sie stattdessen darüber nach, wie Sie in möglichst wenigen Worten genau erklären können, was an der Person als Fachkraft großartig ist.
Denken Sie daran: Weniger ist mehr. Menschen, die Empfehlungen auf LinkedIn rezensieren, neigen eher dazu, schnell zu überfliegen, was dort steht, als sich in lange Beschreibungen zu vertiefen.
Jede Empfehlung sollte einzigartig sein
Achten Sie beim Schreiben von LinkedIn-Empfehlungen darauf, die Aufgabe mit Bedacht anzugehen. Jede Empfehlung sollte ein einzigartiges Zeugnis für die Person sein, die sie beschreibt. Indem Sie sich die Zeit nehmen, darüber nachzudenken, woher Sie sie kennen, wie sie sich positiv auf Sie ausgewirkt haben und für welche Möglichkeiten Sie sie ehrlich unterstützen können, können Sie aussagekräftige Aussagen formulieren, die dazu beitragen können, die Wahrnehmung der LinkedIn-Nutzer zu beeinflussen Sie empfehlen. Außerdem stärken Sie Ihre berufliche Bindung zu den Menschen, über die Sie schreiben, und steigern letztendlich Ihre eigene berufliche Präsenz auf LinkedIn und in der realen Welt.
