Es ist wichtig, dass sich Einzelpersonen jederzeit und in allen Situationen am Arbeitsplatz respektvoll verh alten. Von Peer-to-Peer-Mitarbeiterinteraktionen und der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern bis hin zu Begegnungen mit Kunden, potenziellen Kunden und Lieferanten ist Respekt für eine gesunde Unternehmenskultur erforderlich.
20 Möglichkeiten, am Arbeitsplatz Respekt zu zeigen
Zu wissen, dass Respekt am Arbeitsplatz wichtig ist, ist eine Sache, Respekt am Arbeitsplatz tatsächlich zu zeigen, ist eine ganz andere Sache. Manchmal bieten Beispiele die beste Möglichkeit, ein Konzept zu veranschaulichen. Betrachten Sie die folgenden Beispiele für respektvolle Geschäftskommunikation und Verh alten am Arbeitsplatz und stellen Sie dann sicher, dass Ihre Handlungen aufeinander abgestimmt sind.
- Hören Sie anderen zu- Wenn andere mit Ihnen sprechen oder in Besprechungen Ideen austauschen, hören Sie wirklich zu, was sie zu sagen haben. Überlegen Sie sich sorgfältig die Worte und die beabsichtigte Bedeutung und reagieren Sie dann entsprechend.
- Achten Sie auf nonverbale Hinweise - Zuhören bedeutet mehr als nur auf Worte zu achten. Achten Sie auf das nonverbale Verh alten der Menschen, denn das kann Ihnen dabei helfen, ein tieferes Verständnis dafür zu entwickeln, was sie bedeuten.
- Beh alten Sie einen angemessenen Ton bei – Verwenden Sie bei der gesamten Kommunikation einen höflichen, angemessenen Ton. Der Arbeitsplatz ist kein Ort für Geschrei, Sarkasmus oder Herabwürdigungen. Wenn es gerechtfertigt ist, bin ich nicht einverstanden, aber tue es respektvoll.
- Seien Sie offen für Feedback - Wenn Menschen Ihnen konstruktives Feedback geben, sehen Sie es als Chance, in Ihrem Job noch besser zu werden. Begrüßen Sie Feedback und nehmen Sie es sich zu Herzen, anstatt defensiv oder wütend zu werden.
- Drücken Sie Wertschätzung zum Ausdruck - Lassen Sie Kollegen und Vorgesetzte wissen, dass Sie die Dinge schätzen, die sie tun und die es Ihnen ermöglichen, in Ihrem Job erfolgreich zu sein. Schreiben Sie Ihrem Chef einen Dankesbrief. Sagen Sie Ihren Kunden, dass Sie ihr Geschäft schätzen.
- Andere anerkennen - Achten Sie auf die positiven Beiträge anderer und erkennen Sie sie für ihre Arbeit an. Lassen Sie Ihren Chef wissen, wenn Sie feststellen, dass jemand anderes fantastische Arbeit geleistet hat, oder sagen Sie es dieser Person direkt.
- Seien Sie höflich – Seien Sie höflich und zeigen Sie Rücksicht auf andere, unabhängig von ihrer Position in der Organisation oder davon, ob Sie direkt mit ihnen zusammenarbeiten. Es gibt keinen Ersatz für höfliches Verh alten.
- Umgehend antworten - Wenn Ihnen jemand eine Nachricht hinterlässt oder Ihnen eine Nachricht sendet, antworten Sie umgehend. Auch wenn Sie die Antwort auf ihre Anfrage nicht kennen, teilen Sie ihnen mit, dass Sie sich damit befassen, und nennen Sie ihnen einen voraussichtlichen Zeitrahmen für eine Antwort.
- Sag die Wahrheit - Seien Sie ehrlich im Umgang mit anderen. Wenn Sie einen Fehler machen, geben Sie ihn zu und beheben Sie ihn. Versuchen Sie nicht, Fehler zu vertuschen oder die Wahrheit auf andere Weise zu verbergen.
- Seien Sie inklusiv – Schätzen Sie die Vielf alt am Arbeitsplatz und streben Sie danach, sicherzustellen, dass sich alle Mitglieder des Teams willkommen und wertgeschätzt fühlen, wer sie sind und welche einzigartigen Beiträge sie zum Team leisten. Verurteile nicht und schaue nicht auf diejenigen herab, die anders sind als du.
- Willkommen Neulinge - Helfen Sie neuen Teammitgliedern, sich einzuleben, indem Sie sich ihnen vorstellen und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sie wissen, dass sie willkommen sind. Beziehen Sie sie in Teamaktivitäten ein und bieten Sie Unterstützung an.
- Vermeiden Sie Klatsch – Verbreiten Sie keine Gerüchte und beteiligen Sie sich nicht an Klatsch über Kollegen oder andere, mit denen Sie bei der Arbeit interagieren. Unabhängig davon, ob solche Dinge wahr oder falsch sind, zeugt die Teilnahme an Klatsch und Tratsch nicht von Respekt gegenüber anderen.
- Gehe zur Quelle - Vermeiden Sie es, hinter dem Rücken anderer zu reden. Wenn Sie ein Anliegen mit jemandem haben, sprechen Sie direkt mit dieser Person. Das zeigt Respekt vor dem Gegenüber und ist die einzige Möglichkeit, auf das Anliegen tatsächlich einzugehen.
- Melden Sie sich – Wenn Sie auf ein Problem mit dem Arbeitsablauf oder einen Richtlinienverstoß aufmerksam werden, gehen Sie nicht einfach davon aus, dass sich jemand anderes darum kümmern wird. Sprechen Sie stattdessen auf eine Art und Weise, die den Richtlinien Ihres Unternehmens entspricht.
- Bieten Sie Ihre Hilfe an - Wenn Sie mit Ihrer Arbeit beschäftigt sind und bemerken, dass andere Schwierigkeiten haben, Fristen einzuh alten, bieten Sie ihnen proaktiv Ihre Hilfe an. Wenn Sie nicht sicher sind, wer Hilfe benötigt, fragen Sie Ihren Chef.
- Seien Sie zuverlässig - Wenn Sie für etwas verantwortlich sind oder sich anderweitig bereit erklären, zu helfen, h alten Sie sich an das, was Sie tun sollen. Dadurch stellen Sie sicher, dass andere Sie als jemanden sehen, der zuverlässig ist.
- Gehen Sie über das Wesentliche hinaus – Tun Sie nicht nur das Nötigste, um über die Runden zu kommen. Zeigen Sie stattdessen Respekt für Ihr Unternehmen, Ihre Kollegen und Kunden, indem Sie über das Nötigste hinausgehen, um herausragende Arbeit zu leisten.
- Erklären Sie, warum - Wenn Sie Arbeit delegieren oder Änderungen anfordern müssen, erklären Sie, warum die von Ihnen angeforderten Aufgaben notwendig sind, anstatt nur zu sagen, dass sie erledigt werden müssen. Sich die Zeit zu nehmen, das „Warum“und nicht nur das „Was“zu erklären, vermittelt Respekt.
- Verw alten Sie Ihre Zeit effektiv - Bleiben Sie mit Ihrer Arbeit auf dem Laufenden und h alten Sie alle Fristen ein. Wenn Sie Ihre Zeit nicht effektiv einteilen, kann dies zu Problemen für andere führen, was eine Missachtung der Zeit und der Arbeitsbelastung anderer bedeuten würde.
- Bauen Sie Ihre Mitarbeitermarke auf - Überlegen Sie, wie andere Sie sehen sollen, und verh alten Sie sich so, dass sie Sie dazu inspirieren, Sie in diesem Licht zu sehen. Deine Handlungen bestimmen, wie andere dich wahrnehmen.
Die Bedeutung von Respekt am Arbeitsplatz
Respekt ist an jedem Arbeitsplatz wichtig. Es wirkt sich sowohl auf das Arbeitsumfeld als auch auf die Qualität der Arbeit aus. Wenn Sie die unglückliche Erfahrung machen, jemandem zu begegnen, der sich nicht respektvoll verhält, bedeutet das nicht, dass Sie dies in gleicher Weise erwidern sollten. Stattdessen sollten Sie ein angemessenes Beispiel für respektvolles Verh alten am Arbeitsplatz sein, um ein vorbildlicher Mitarbeiter zu sein. Dies wird Ihnen helfen, sich als nützliches und respektvolles Mitglied des Teams hervorzuheben, ein Faktor, der sich positiv auf Ihren beruflichen Erfolg auswirken kann.
Bauen Sie einen positiven Arbeitsplatz mit gegenseitigem Respekt auf
Es ist wichtig, dass Sie anderen gegenüber Respekt zeigen, und dass sie Ihnen ebenfalls Respekt entgegenbringen. Wenn die Menschen an einem Arbeitsplatz einander stets Respekt entgegenbringen, ist die Unternehmenskultur positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Sie können nur Ihre eigenen Handlungen direkt steuern, aber die Art und Weise, wie Sie sich verh alten, beeinflusst andere Menschen. Wenn Sie sich respektvoll verh alten, lassen Sie die Leute wissen, dass Sie dasselbe als Gegenleistung erwarten.
