Du hast ein Interview bekommen, also hast du den ersten Schnitt gemacht. Jetzt ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, wie Sie den Interviewer wirklich begeistern können. Jeder Moment eines Vorstellungsgesprächs ist wichtig, aber die meisten Bewerber konzentrieren sich ausschließlich darauf, wie sie die Fragen des Interviewers beantworten. Übersehen Sie diesen Teil der Vorstellungsgesprächsvorbereitung natürlich nicht, aber hören Sie hier nicht auf. Machen Sie jeden Moment wichtig, indem Sie am Ende Ihres Interviews einige überzeugende Fragen stellen.
Beeindruckende und einzigartige Interviewfragen, die Sie Arbeitgebern stellen sollten
Nachdem der Interviewer seine Fragen gestellt hat, haben Sie die Möglichkeit, einige Ihrer eigenen Fragen zu stellen. Viele Arbeitssuchende bereiten ein paar Fragen vor, die sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen möchten, bleiben aber meist bei den Grundlagen. Ihr Mangel an Kreativität ist Ihre Chance zu glänzen. Stellen Sie keine langweiligen Fragen wie zum Beispiel, wann eine Entscheidung getroffen wird oder wie der Starttermin sein wird. Erhöhen Sie sich stattdessen in den Augen des Interviewers, indem Sie ein paar eindrucksvolle Fragen über die Stelle und das Unternehmen als Ganzes stellen.
Stellenspezifische Fragen
Es ist eine gute Idee, darauf vorbereitet zu sein, eine Frage zu stellen, die sich speziell auf die Stelle bezieht, für die Sie sich bewerben. Dies zeigt, dass Sie wirklich an der Stelle selbst interessiert sind und nicht einfach nur nach irgendeinem Job suchen, den Sie bekommen können.
- Wie kann ich Sie davon überzeugen, dass ich die richtige Person für diesen Job bin?
- Was sollte die Person, die diese Rolle übernimmt, als Erstes beherrschen?
- Wie würden Sie den Führungsstil des Vorgesetzten beschreiben?
- Wie erhält die Person, die für diese Stelle eingestellt wird, Feedback zu ihrer Leistung?
- Wie würden Sie die Teamdynamik in der Abteilung beschreiben?
- Welche Eigenschaften sind für Sie am wichtigsten, wenn Sie entscheiden, wen Sie für diese Stelle einstellen?
- Was empfinden Menschen bei der ersten Einstellung im Allgemeinen als die größte Herausforderung an diesem Job?
- Welche Faktoren h alten jemanden am wahrscheinlichsten davon ab, in diesem Job erfolgreich zu sein?
- Was hat Sie an meinem Hintergrund dazu bewogen, mich zu einem Vorstellungsgespräch für die Stelle einzuladen?
- Wie lange sind die anderen Leute aus dem Team, mit dem ich zusammenarbeiten würde, im Durchschnitt schon im Unternehmen?
- Haben Sie andere Leute für diesen Job eingestellt, deren Hintergrund meinem ähnelt? Wie haben sie sich in der Rolle geschlagen?
- Wie sieht der Onboarding-Prozess in den ersten Monaten der Stelle aus?
- Bleiben die Aufgaben im Job normalerweise im Laufe der Zeit gleich oder werden die Anforderungen häufig aktualisiert?
Fragen zur Gesamtorganisation
Da Unternehmen danach streben, Mitarbeiter einzustellen, die gut zur Unternehmenskultur passen, sollten Sie darüber nachdenken, ein oder zwei Fragen zum Unternehmen als Ganzes zu stellen. Dies zeigt, dass Sie über den eigentlichen Job hinaus darüber nachdenken, wie es ist, Teil der gesamten Organisation zu sein.
- Was würden Ihre langjährigen Mitarbeiter sagen, wenn ich sie bitten würde, mir zu erzählen, wie es ist, hier zu arbeiten?
- Welche Eigenschaften scheinen die erfolgreichsten Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu teilen?
- Wie verfolgt das Unternehmen den Ansatz, Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand und auf dem neuesten Stand zu h alten?
- Wie würden Sie die Gesamtkultur der Organisation beschreiben?
- Welche Unternehmen sind Ihrer Meinung nach die Hauptkonkurrenten der Organisation?
- Fördert das Unternehmen Teambuilding- oder Mitarbeiterbindungsaktivitäten im Unternehmen? Welche Typen?
- Ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter aktiv, sich an Berufsverbänden zu beteiligen?
- Ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter, sich ehrenamtlich zu engagieren oder sich für wohltätige Organisationen zu engagieren?
- Was sind Ihrer Meinung nach die lohnendsten Aspekte der Arbeit hier?
- Inwieweit fördert und wertschätzt das Unternehmen Kreativität?
- Wie würden Sie die allgemeine Mission und Vision der Organisation beschreiben?
- Wie häufig werden Führungspositionen mit Personen besetzt, die bereits im Unternehmen zusammenarbeiten?
Tipps zum Stellen von Fragen wie ein Profi
Sie müssen sich nicht darauf beschränken, die hier bereitgestellten Fragen zu stellen. Wenn Sie noch etwas wissen möchten, fragen Sie einfach nach. Schließlich besteht ein Grund für das Vorstellungsgespräch darin, dass Sie herausfinden möchten, ob das Unternehmen ein Ort ist, an dem Sie arbeiten möchten, und ob der Job einer ist, den Sie gerne ausüben würden. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und entscheiden, welche Fragen Sie stellen möchten, sollten Sie einige wichtige Tipps im Hinterkopf beh alten.
- Stellen Sie nur Fragen, deren Antwort Sie interessieren. Es wird offensichtlich sein, wenn Sie an der Antwort nicht interessiert sind. Wenn ein Interviewer denkt, dass Sie seine Zeit verschwenden, wirkt sich das nicht positiv auf Sie aus.
- Stellen Sie nicht so viele Fragen, dass es den Anschein hat, als würden Sie den Interviewer verhören. Es ist wahrscheinlich am besten, bei zwei oder drei Fragen zu bleiben, es sei denn, der Interviewer scheint die Diskussion wirklich fortsetzen zu wollen.
- Seien Sie darauf vorbereitet, mehr Fragen zu stellen, als Sie tatsächlich benötigen. Wenn nicht, haben Sie möglicherweise nichts zu fragen, da die Themen, die Sie erfragen wollten, bereits im Hauptteil des Interviews angesprochen wurden.
- Zeigen Sie mit Ihren Fragen echtes Interesse daran, mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren. Dies signalisiert dem Interviewer, dass Sie ernsthaft herausfinden möchten, ob die Stelle zu Ihnen passt.
- Stellen Sie keine Fragen, die auf der Website oder in Broschüren des Unternehmens beantwortet werden. Dies würde dem Interviewer nur die Nachricht senden, dass Sie sich vor dem Interview nicht die Mühe gemacht haben, Ihre Hausaufgaben über das Unternehmen zu machen.
Seien Sie bereit, die Fragen, die Sie stellen, zu besprechen
Seien Sie nicht überrascht, wenn der Interviewer Ihre Fragen mit weiteren eigenen Fragen beantwortet. Auch wenn sie keine Frage stellen, müssen Sie bereit sein, auf ihre Antwort in irgendeiner Weise zu reagieren. Wenn Sie beispielsweise nach dem Führungsstil des Vorgesetzten fragen und er Ihnen mitteilt, dass die Person kooperativ ist, müssen Sie mit einer Erklärung antworten, wie Sie effektiv mit einem kooperativen Vorgesetzten zusammenarbeiten können. Es ist wichtig, dass Sie auf die Antwort Ihrer Person auf Ihre vorherige Frage eingehen, bevor Sie mit der nächsten Frage fortfahren, oder angeben, dass Sie keine weiteren Fragen haben. Um sich weiter hervorzuheben, sollten Sie nach dem Vorstellungsgespräch unbedingt noch einmal nachhaken.
