Freizeit für Freiwillige ist eine immer beliebter werdende Vergünstigung für Mitarbeiter, die Mitarbeitern eine bezahlte Freistellung von der Arbeit bietet, um sich ehrenamtlich zu engagieren. Dieser einzigartige Mitarbeitervorteil ist für alle Betroffenen wirklich wertvoll. Bezahlte Freiwilligenarbeit hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Unternehmen, die sie anbieten, und die Mitarbeiter, die sich daran beteiligen, sondern auch auf die gemeinnützigen Organisationen, die Unterstützung erh alten, und auf die Gemeinschaft als Ganzes.
Positive Ergebnisse von VTO-Programmen
Angesichts der vielen positiven Ergebnisse, die mit Programmen zur bezahlten freiwilligen Freizeit (VTO) verbunden sind, ist es nicht verwunderlich, dass immer mehr Unternehmen diesen einzigartigen Vorteil in ihre Kultur integrieren. Google, Culture Amp und Justworks gehören zu den vielen zukunftsorientierten Unternehmen, die bezahlte Freiwilligenarbeit in ihre Leistungspakete für Mitarbeiter einbeziehen.
Top-Talente anziehen
Menschen wollen für Unternehmen arbeiten, denen sie als Menschen und nicht nur als Humankapital am Herzen liegen. Wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter dazu ermutigt, einen Teil ihrer Arbeitszeit für eine Sache zu verwenden, die ihnen am Herzen liegt, zeigt es den Mitarbeitern, dass das Unternehmen sie nicht nur wegen ihres Beitrags zum Geschäftsergebnis schätzt. Wenn ein Top-Rekrut sieht, dass Ihr Unternehmen über ein VTO-Programm verfügt, steht Ihre Organisation möglicherweise ganz oben auf der Liste der Orte, an denen er arbeiten möchte.
Mitarbeiter binden
VTO inspiriert nicht nur potenzielle Mitarbeiter, für Ihr Unternehmen arbeiten zu wollen. Dieser Vorteil kann auch dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen gute Mitarbeiter behält. Die Bereitstellung von VTO und anderen ganzheitlichen Leistungen trägt wesentlich dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen wirklich wertgeschätzt fühlen. Menschen, die wissen, dass sie geschätzt werden, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit, insbesondere wenn sie eine Leistung erh alten, die es ihnen ermöglicht, während der Arbeitszeit einen positiven Beitrag zu einer wichtigen Sache zu leisten.
Erhöhte Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein wichtiges Thema am modernen Arbeitsplatz. Wenn ein Unternehmen VTO anbietet, müssen Mitarbeiter nicht alle ihre Spenden für wohltätige Zwecke auf die begrenzte Zeit außerhalb der Arbeitszeit beschränken. Dadurch können Mitarbeiter ihren Teil zum Aufbau einer stärkeren Gemeinschaft beitragen, ohne so viel persönliche Zeit opfern zu müssen. Die Chancen stehen gut, dass die meisten Menschen auch einen Teil ihrer Freizeit ehrenamtlich nutzen, aber sie können einen Unterschied machen, ohne es tun zu müssen.
Mitarbeiterkompetenzen entwickeln
Die finanziellen Ressourcen, die ein Unternehmen bereitstellt, um Mitarbeiter für ehrenamtliches Engagement zu bezahlen, können sich im Hinblick auf die Mitarbeiterentwicklung stark auszahlen. Wenn Menschen außerhalb ihrer regulären Arbeit ehrenamtlich tätig sind, können sie neue Fähigkeiten erwerben und bereits vorhandene Fähigkeiten stärken. Beispielsweise entwickeln Mitarbeiter mit hohem Potenzial, die Ausschüsse bei Wohltätigkeitsorganisationen leiten, reale Führungsqualitäten, die weit über das hinausgehen, was sie durch die Teilnahme an einem Seminar lernen könnten.
Stärkere Teams aufbauen
Eine der besten Möglichkeiten, ein stärkeres Team aufzubauen, besteht darin, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich außerhalb des Arbeitsplatzes an konstruktiven gemeinsamen Erfahrungen zu beteiligen. Genau das wird passieren, wenn sich Gruppen von Mitarbeitern dazu entschließen, ihre Kräfte zu bündeln, um einer lokalen Wohltätigkeitsorganisation zu helfen, die ihnen allen am Herzen liegt. Dies wird ein einzigartiges Bindungserlebnis für Teammitglieder schaffen, die gemeinsame Interessen haben, die durch gewöhnliche Teambuilding-Aktivitäten nicht gefördert werden können.
Unternehmenswerte stärken
Zu viele Organisationen haben hochtrabende Wertaussagen, die sie nicht substanziell untermauern. Für ein Unternehmen ist es schön und gut, sein Engagement für die Gemeinschaft zum Ausdruck zu bringen, aber wenn es dies nicht sichtbar tut, wird es nicht so gesehen. Wenn eine Organisation ihr Engagement für die Gemeinschaft mit echten Geldern untermauert, beispielsweise durch die Bezahlung von Mitarbeitern für ehrenamtliche Arbeit, stärkt sie die Unternehmenswerte gegenüber Mitarbeitern und anderen wichtigen Interessengruppen.
Gemeinschaftsbeziehungen pflegen
Organisationen, die als gute Verw alter der Gemeinden gelten, in denen sie tätig sind, werden am ehesten gedeihen und wachsen. Gibt es einen besseren Weg, um zu zeigen, dass sich Ihr Unternehmen um die Gemeinschaft kümmert, als Mitarbeiter aktiv zu unterstützen, zu ermutigen und zu finanzieren, sich für wohltätige Zwecke zu engagieren? Wenn sich Ihre Mitarbeiter aktiver für die Unterstützung gemeinnütziger Organisationen engagieren, wird dies wahrscheinlich das Profil Ihrer Organisation in der Gemeinschaft positiv steigern.
Steigern Sie Ihr Markenimage
Wenn Ihr Unternehmen eine gut sichtbare Präsenz in der Community hat, die mit positiven Beiträgen vieler seiner Mitarbeiter verbunden ist, wird das dazu beitragen, die Marke Ihres Unternehmens zu stärken. Bei Unternehmen mit einem VTO-Programm, an dem die Mitarbeiter aktiv teilnehmen, wird wahrscheinlich davon ausgegangen, dass sie ein hohes Maß an sozialer Verantwortung haben. Diese Art von Programm kann sogar dazu führen, dass Ihr Unternehmen als bevorzugter Lieferant und bevorzugter Arbeitgeber angesehen wird.
Beispielrichtlinien für bezahlte Freistellung von Freiwilligen
Sind Sie von den Vorteilen von VTO überzeugt? Sobald das obere Management dem Angebot dieser Vergünstigung zugestimmt hat, müssen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens finalisieren und diese Ihren Mitarbeitern mitteilen. Bleiben Sie bei einem Betrag, den das Unternehmen langfristig unterstützen kann. Es ist besser, im Kleinen mit einem bezahlten Freiwilligenprogramm anzufangen, das das Unternehmen aufrechterh alten kann, als groß anzufangen und das Programm reduzieren oder aussetzen zu müssen, sobald es begonnen hat.
- Monatliche Zuteilung- Nach 90 Tagen ununterbrochener Vollzeitbeschäftigung werden den Mitarbeitern jeweils am Ersten zwei Stunden bezahlte Freistellung für Freiwillige (VTO) pro Monat zugeteilt Monat. Diese Zuteilung muss innerhalb des Monats, in dem sie gewährt wurde, für ehrenamtliche Tätigkeiten bei einer lokalen 501(c)(3)-Organisation verwendet werden, vorbeh altlich der Genehmigung durch die Aufsichtsbehörde. Stunden werden nicht auf den Folgemonat übertragen und können nicht für andere Zwecke verwendet werden. Verwenden Sie den Code VTO, wenn Sie diese Stunden auf Ihrer Arbeitszeittabelle angeben.
- Jährliche Zuweisung – Um das Engagement der Mitarbeiter in Gemeinschaftsorganisationen zu fördern, genehmigt [Firmenname einfügen] bis zu 24 Stunden bezahlte Freistellung für Freiwillige (VTO) pro Kalenderjahr -Zeitmitarbeiter. Mitarbeiter können diese Zeit nutzen, um ehrenamtlich bei der 501(c)(3)-Organisation ihrer Wahl zu arbeiten. Mitarbeiter müssen vor der Nutzung von VTO im Voraus die schriftliche Genehmigung ihres Vorgesetzten einholen. Die Stundenerfassung erfolgt über das Lohn- und Geh altsabrechnungssystem mit dem Code VTO.
Wenn Sie nicht unmittelbar vor der Veröffentlichung eines neuen Mitarbeiterhandbuchs stehen, verteilen Sie die Richtlinie als eigenständiges Dokument und fügen Sie sie dann der nächsten Version Ihres Handbuchs hinzu. Veröffentlichen Sie die Richtlinie im Intranet, damit Mitarbeiter sie bei Bedarf einsehen können.
Mit bezahlter Freiwilligenarbeit Wettbewerbsvorteile sichern
Unternehmensführer suchen immer nach einer Möglichkeit, sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Das Hinzufügen eines bezahlten Freiwilligenprogramms zu Ihren Leistungen an Arbeitnehmer ist eine wirksame Möglichkeit, Ihnen dabei zu helfen. Sie schärfen nicht nur den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens unter den Top-Kandidaten, sondern steigern auch den Ruf der Organisation als ein Unternehmen, das sich wirklich dafür einsetzt, Gutes in der Gemeinschaft zu tun und ein solider Unternehmensbürger zu sein. Bei bezahlten Freiwilligenprogrammen gewinnt jeder.
