Berufsberatung ist für ältere Menschen eine gute Möglichkeit, wieder ins Berufsleben einzusteigen. Ältere Arbeitnehmer können viel einfacher einen neuen Karriereweg finden, wenn sie mit einem guten Karriereberater zusammenarbeiten, der die Herausforderungen versteht, denen sie gegenüberstehen.
Warum Berufsberatung für ältere Erwachsene eine gute Idee ist
Ein lokaler Berufsberater für ältere Arbeitnehmer sollte über ein umfassenderes und tiefergehendes Verständnis der Beschäftigungsmöglichkeiten in Ihrer Stadt verfügen als eine typische Vermittlungsagentur. Viele Berufsberater für ältere Arbeitnehmer haben Beziehungen zu örtlichen Arbeitgebern und Agenturen aufgebaut. Diese Vernetzung kann Ihnen Erkenntnisse liefern, die Sie selbst nicht gewinnen konnten.
Was Sie von einem Karriereberater erwarten können
Es ist immer am besten, Ihre Erwartungen im Zaum zu h alten. Sie müssen über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen, die für jeden Job erforderlich sind. Ein Karriereberater fungiert als Ihr Coach und Begleiter bei Ihrer Karriere oder Ihrem Jobwechsel.
Ageismus überwinden
Während Altersdiskriminierung gegen das Gesetz verstößt, gibt es immer noch Altersvorurteile. Ihr Berater kann Sie mit den notwendigen Informationen und Werkzeugen ausstatten, um dieses potenzielle Hindernis zu überwinden. Sie wissen beispielsweise bereits, dass Sie es bei den meisten Stellen mit jüngeren Kandidaten zu tun haben. Für die meisten dieser Jobs sind keine 20 bis 30 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Ein Berufsberater für ältere Erwachsene kann Ihnen dabei helfen, die Eigenschaften zu erkennen, die Sie einem Arbeitgeber präsentieren müssen, um sich von der Masse potenzieller Bewerber abzuheben.
Bewertung und Bewertung
Berufsberatung für ältere Erwachsene erfordert einen scharfsinnigen Berater, der darin geschult ist, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzuschätzen. Sie müssen alle erforderlichen Tests und Beurteilungen absolvieren, damit Ihr Berater sich einen Überblick über Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten verschaffen kann.
Passen Sie Ihre Fähigkeiten an die Bedürfnisse des Arbeitgebers an
Der Berater kann dann übersetzen, was Sie in ein Unternehmen einbringen, und Sie über potenzielle Jobs beraten, die Sie anstreben. Ein Berater bietet eine objektive Sichtweise darauf, wie Ihre Fähigkeiten möglicherweise mit den Anforderungen für eine bestimmte Stelle übereinstimmen. Zu den Tools, die ein Berufsberater möglicherweise verwendet, gehören möglicherweise Beurteilungen/Tests, die auf bestimmte in Ihrer Region verfügbare Stellen zugeschnitten sind.
Die richtige Einstellung
Denken Sie daran, dass Ihr Berufsberater Sie oder Ihre Fähigkeiten nicht kennt. Durch diese Beurteilungen wird sie/er ein besseres Verständnis dafür gewinnen, was Sie in die Beschäftigungstabelle einbringen. Durch diese Bewertungen kann Ihr Berater feststellen, dass Sie für einen Job qualifiziert sind, an den Sie nie gedacht haben. Wenn Sie bei diesen Beurteilungen flexibel, kooperativ und entgegenkommend sind, tragen Sie wesentlich dazu bei, Ihre Ziele zu erreichen.
Anleitung und Ermutigung
Ein kluger Karriereberater für ältere Menschen weiß, welchen Wert Sie in einen Job einbringen können und welchen Nutzen Ihr Fachwissen einem Unternehmen bringt. Sie können sich auf die Beratung Ihres Beraters verlassen, der Sie zu den Jobs führt, die am besten zu Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihren körperlichen Anforderungen passen.
Karrierewechsel und Rückkehr zum College
Ihr Berater kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob eine berufliche Veränderung das Richtige für Sie ist. Für Senioren, die eine zweite Karriere starten möchten, stehen verschiedene Studienhilfen zur Verfügung. Ein Berufsberater für ältere Arbeitnehmer weiß, welche Programme verfügbar sind, beispielsweise finanzielle Unterstützung für ältere und nicht-traditionelle Studierende, und kann Sie auf diese Programme hinweisen.
Aktualisierung Ihres Lebenslaufs
Es kann schon lange her sein, seit Sie einen Lebenslauf erstellt haben. Die meisten Karriereberater bieten einen Lebenslaufservice an. Andere bieten eine persönliche Beurteilung/Anleitung zur Erstellung und/oder Aktualisierung Ihres Lebenslaufs an.
Networking-Möglichkeiten
Networking ist für den Aufbau von Verbindungen mit der Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung. Ihr Berufsberater kann Sie auf verschiedene Networking-Möglichkeiten verweisen, wie z. B. Business Mixer, ein wöchentliches Treffen der Handelskammer und verschiedene Gruppen, die für Sie von Nutzen sein könnten, insbesondere solche für ältere Arbeitnehmer.
Interview-Vorbereitung
Ihr Karriereberater hilft Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr erstes Vorstellungsgespräch. Zu diesem Zeitpunkt wird Ihnen Ihr Berufsberater Tipps für Vorstellungsgespräche geben und Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch einzuschätzen.
Tipps, Coaching und Beratung für Vorstellungsgespräche
Die Chancen stehen gut, dass Sie seit einiger Zeit nicht mehr an einem Vorstellungsgespräch teilgenommen haben. Möglicherweise sind Sie außer Übung und fühlen sich nicht zuversichtlich, diesen stressigen Teil der Jobsuche wieder aufzunehmen. Ihr Berater ist an diese Reaktion gewöhnt und kann Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche unterstützen.
Coaching für Vorstellungsgespräche
Viele Karriereberater bieten Probeinterviews an, um Ihnen dabei zu helfen, Techniken und Etikette zu erlernen, mit denen Sie Ihr Bestes geben können. Dazu kann auch gehören, was man bei bestimmten Vorstellungsgesprächen anzieht. Für ein Vorstellungsgespräch darf man nie overdressed sein, aber man kann durchaus underdressed sein. Befolgen Sie die Anweisungen Ihres Beraters bezüglich der Kleidung im Vorstellungsgespräch, damit Sie stets professionell auftreten.
Nachbereitung nach dem Interview
Ihr Berufsberater wird Sie kontaktieren, sobald Sie Ihr Vorstellungsgespräch beendet haben. Dies kann ein Anruf oder eine Bitte an Sie sein, in ihrem Büro vorbeizuschauen. Sie sollten Ihre Interviewerfahrungen so offen wie möglich teilen, damit Ihr Berater Ihnen bei der Beurteilung Ihrer Leistung helfen kann und Ihnen zeigt, was Sie beim nächsten Mal zur Verbesserung versuchen sollten.
Bewertung Ihres Interviews
Der Zweck der Nachbereitung des Interviews besteht darin, aus dem Feedback Ihres Beraters zu lernen. Denken Sie daran, dass Sie im Wettbewerb stehen und daher alle Hinweise benötigen, die Sie zur Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch erh alten können.
Aus Interviews lernen
Obwohl Sie von jedem Vorstellungsgespräch erwarten sollten, dass Sie ein Angebot erh alten, denken Sie daran, dass Sie ein Zahlenspiel spielen. Je mehr Vorstellungsgespräche Sie führen, desto größer sind Ihre Chancen, ein Angebot zu erh alten.
Interview-Tipps
Es ist hilfreich, jedes Vorstellungsgespräch als Lerninstrument zu betrachten, auf dem Sie für das nächste Vorstellungsgespräch aufbauen können, bis Sie ein Stellenangebot erh alten. Für einige Menschen wird dieses erste Vorstellungsgespräch ein Stellenangebot einbringen, für die meisten sind jedoch mehrere oder mehrere Vorstellungsgespräche erforderlich. Ihr Berater wird Ihnen dabei helfen, jedes einzelne Gespräch zu beurteilen, Feedback zu geben und die Erkenntnisse aus dem Vorstellungsgespräch zu ermitteln, damit Sie beim nächsten Mal ein besseres Ergebnis erzielen.
Etikette-Tipps nach dem Vorstellungsgespräch
Eine weitere Aufgabe Ihres Beraters besteht darin, Sie über die richtige Etikette nach dem Vorstellungsgespräch zu beraten. Dabei handelt es sich in der Regel um eine Standard-Dankeschön-Nachricht oder E-Mail, aber Ihr Berater weiß, welches Formular Sie verwenden sollten und welche besonderen Etikette-Erwartungen ein Unternehmen möglicherweise hat.
Ein Stellenangebot erh alten
Ihr Berater berät Sie, wie Sie ein Stellenangebot erh alten und was Sie sagen und was nicht. Am wichtigsten ist, dass Sie das Angebot möglicherweise mit Ihrem Berater besprechen, bevor Sie darauf antworten. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie mit dem Beruf und der Branche nicht vertraut sind. Ihr Berater kann Ihnen bei der Beurteilung des Angebots helfen. Wenn Sie Teile des Angebots verhandeln möchten, wie z. B. Geh alt, Urlaubszeit usw., kann Ihr Berater Sie über die beste Vorgehensweise beraten. Letztendlich ist es Ihre Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen.
Ein Stellenangebot annehmen
Sobald Sie ein Stellenangebot angenommen haben, wird sich Ihr Berater mit Ihnen treffen wollen, um Ihnen erstens zu gratulieren und zweitens einige Tipps zu besprechen, die Ihnen dabei helfen, den Übergang in Ihren neuen Job reibungslos zu gest alten. Achten Sie auf Ihren Berater, insbesondere wenn er/sie mit der Unternehmenskultur vertraut ist und Ihnen wertvolle Insidertipps geben kann.
Bewertung potenzieller Berufsberater für ältere Arbeitnehmer
Es gibt ein paar Dinge, auf die Sie bei einem Berufsberater für ältere Erwachsene achten sollten. Sie müssen sich nicht für den ersten Karriereberater entscheiden, wenn Sie das Gefühl haben, dass diese Person Ihre Ziele nicht versteht oder Sie sich nicht mit ihr identifizieren können. Zu den Dingen, auf die Sie bei einem guten Karriereberater für ältere Arbeitnehmer achten sollten, gehören:
- Versteht Ihre Karriereziele und entwirft einen Aktionsplan
- Kennt den aktuellen Arbeitsmarkt für ältere Arbeitnehmer
- Bietet eine detaillierte Einschätzung Ihrer Fähigkeiten und potenziellen Karrierewege
- Scheint Beziehungen zu potenziellen Arbeitgebern oder zumindest innerhalb der Gemeinschaft zu haben
- Kenntnis von Stellenangeboten, Agenturen und Programmen für ältere Erwachsene
- Bietet umsetzbare Informationen über Jobs und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- Versteht Ihren Wert als potenzieller Mitarbeiter
- Beratungszertifizierung und staatliche Lizenz (in den meisten Staaten erforderlich)
Potenzielle neue Karrieren und berufsbegleitende Ausbildung
Ihr Berufsberater kennt berufsbegleitende Ausbildungsprogramme, für die Sie sich möglicherweise qualifizieren könnten. Diese können von Branche zu Branche unterschiedlich sein. Einige Gemeinden bieten Zweitberufsausbildungsprogramme über verschiedene staatliche und privat finanzierte Agenturen an.
Arbeiten mit Einstellungsprogrammen von Unternehmen
Einige Unternehmen haben den Wert älterer Arbeitnehmer erkannt und beteiligen sich an Initiativen zur Einstellung älterer Arbeitnehmer. Ihr Berater weiß, an welche Unternehmen er sich wenden kann, und kann Sie über die verfügbaren Stellen beraten.
Kostenpflichtige Berufsberatung für ältere Erwachsene
Bevor Sie einen Vertrag mit einem Berufsberater vereinbaren oder unterzeichnen, stellen Sie sicher, dass Sie die Gebührenstruktur verstanden haben. Die meisten Berufsberater berechnen zwischen 100 und 250 US-Dollar pro Stunde. Ihre Zeit umfasst entweder 30- oder 60-minütige Sitzungen mit insgesamt sechs bis zehn Sitzungen. Sie können eine Sitzung pro Woche, alle zwei Wochen oder eine Sitzung pro Monat einplanen, je nachdem, was Sie und Ihr Berater vereinbaren. Sie sollten niemals eine Gebühr im Voraus bezahlen. Sie zahlen für eine Dienstleistung, die nicht direkt daran gebunden ist, dass Sie ein Stellenangebot erh alten.
So finden Sie einen Karriereberater
Es gibt keine offizielle Regelung für Berufsberater, insbesondere für ältere Arbeitnehmer. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen qualifizierten und seriösen Karriereberater zu finden. Professionelle Organisationen, die Zertifizierungen für Berufsberater anbieten, sind ein guter Ausgangspunkt.
Institute of Career Certification International (ICCI)
Das Institute of Career Certification International (ICCI) bietet Zertifizierungen für Karriereberater für Managementfachleute an. Die Website bietet ein Portal für die Suche nach einem ihrer zertifizierten Berater, indem Sie zu Ihrem Land und dem Fachgebiet scrollen, das Sie als Berufsberater wünschen.
National Certified Counselor (NCC)
Das National Board for Certified Counselors (NBCC) verfügt über ein Flaggschiff der Zertifizierung für Beratung, den National Certified Counselor (NCC). Sie können bei der Suche nach einem Berufsberater nach dieser Zertifizierung suchen, die Website bietet jedoch kein Verzeichnis zum Durchsuchen an.
International Coach Federation (ICF)
Die International Coach Federation (ICF) ist eine globale Zertifizierung für Trainer. Die Website bietet ein Busverzeichnis mit mehreren von Ihnen festgelegten Suchkriterien.
Behördliche und gemeinnützige Berufsberatungsdienste für ältere Erwachsene
Sie können verschiedene staatlich geförderte Programme nutzen, von denen einige sowohl von gemeinnützigen Organisationen als auch von Regierungsbehörden verw altet werden. Bei den meisten handelt es sich nicht um einen kostenpflichtigen Dienst, sondern sie werden denjenigen, die die Voraussetzungen erfüllen, kostenlos zur Verfügung gestellt.
Nationales Karrierezentrum für ältere Arbeitnehmer
Das National Older Worker Career Center (NOWCC) ist eine gemeinnützige Organisation gemäß 501 (c)(3). Die Organisation hat ihren Hauptsitz in Arlington, Virginia, und verfügt über Außenstellen in Lakewood, Colorado und Dallas, Texas. Die Gruppe arbeitet mit Regierungsbehörden zusammen, um Mitarbeiter ab 55 Jahren einzustellen.
Verw altung von Regierungsdiensten
Die Organisation verw altet das Agriculture Conservation Experienced Services (ACES)-Programm für den Natural Resources Conservation Service (NRCS) des US-Landwirtschaftsministeriums und für den U. S. Forest Service (USFS). Darüber hinaus verw altet es auch das Senior Environmental Employment (SEE)-Programm der Environmental Protection Agency (EPA) sowie das Senior Community Service Employment Program (SCSEP) in Zusammenarbeit mit der AARP Foundation des US-Arbeitsministeriums.
Nationaler Rat zum Thema Altern
Das älteste Programm des National Council on Aging (NCOA) ist das Senior Community Service Employment Program (SCSEP), das arbeitslosen Menschen mit niedrigem Einkommen ab 55 Jahren hilft, einen Arbeitsplatz zu finden. Teilzeitbezahlte Schulungsprogramme mit gemeinnützigen Organisationen vermitteln diesen Personen Fähigkeiten, die in der Privatwirtschaft eingesetzt werden können. Das Programm wird vom US-Arbeitsministerium finanziert.
AARP-Stiftung
Die AARP (American Association of Retired Persons) stellt Back to Work 50+-Partner an verschiedenen Standorten in den USA vor. Die Organisation bietet außerdem kostenlose Strategietipps und einen Leitfaden für Arbeitssuchende ab 50 Jahren. Sie können beides unter 1-855-850-2525 erh alten und sich erkundigen, ob es in Ihrer Nähe eine Werkstatt gibt.
Andere Möglichkeiten, einen Karriereberater zu finden
Sie können verschiedenen Online-Gruppen für Personen über 55 beitreten und um Empfehlungen bitten. Bei den meisten dieser Foren/Gruppen handelt es sich um offene Dialoge, obwohl es in einigen auch spezifische Diskussionsthemen gibt. Zu den beliebtesten Foren gehören Silver Surfers und Over50Forum. Treten Sie einer LinkedIn-Gruppe bei oder gründen Sie sogar selbst eine.
Hochschulen und Universitäten
Einige Hochschulen und Universitäten bieten Karriereberatungsdienste für Alumni an. Sie können bei Ihrer Alma Mater nachfragen, ob sie diesen Service anbietet, oder sich bei örtlichen Community Colleges/Universitäten nach Community-Programmen für Senioren erkundigen. Einige bieten möglicherweise auch eine Liste seriöser Berufsberater an.
United Way
Einige United Way-Büros bieten monatliche Termine mit ehrenamtlichen Karriereberatern/Coaches an. Sie können sich bei United Way vor Ort erkundigen, ob dieser kostenlose Service in Ihrer Region verfügbar ist und wie Sie sich anmelden können.
Berufsberatungsoptionen für ältere Erwachsene verstehen
Ältere Menschen haben viele Möglichkeiten, einen Berufsberater zu finden. Für einige Optionen ist die Zahlung einer Gebühr erforderlich, während es sich bei anderen um kostenlose Dienste handelt, die von Regierungsbehörden angeboten werden. Ein Berater kann Ihnen helfen, einen neuen Karriereweg zu finden.
