Obwohl es für Arbeitgeber keine Verpflichtung gibt, ihren Arbeitnehmern bei der Finanzierung der Hochschulbildung zu helfen, sehen einige Unternehmen einen Nutzen darin, Studiengelder als Teil ihrer Sozialleistungspakete bereitzustellen. Die Schulung und Ausbildung, die Mitarbeiter an der Hochschule erwerben, kommt sowohl dem Einzelnen als auch dem Unternehmen zugute.
19 Unternehmen, die Studiengebührenerstattung anbieten
Die unten aufgeführten Unternehmen bieten seit September 2016 Programme zur Unterstützung von Studiengebühren für Mitarbeiter in den USA an. Die Geschäftsbedingungen und Einschränkungen variieren je nach Unternehmen und die meisten Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie eine Genehmigung für die Teilnahme an einem Programm zur Erstattung von Studiengebühren beantragen.
1. Apfel
Zu den Vorteilen, die den Mitarbeitern von Apple zur Verfügung stehen, gehört ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren, das Vollzeitmitarbeitern für alle Kurse bis zu 5.200 US-Dollar erstattet und eine subventionierte Refinanzierung von Studienkrediten für diejenigen bietet, die das College abgeschlossen haben. Auch viele andere große Technologieunternehmen bieten diese Art von Vorteil.
2. Chevron
Chevron bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, an einem Programm zur Studiengebührenunterstützung teilzunehmen, das eine Erstattung von bis zu 75 Prozent der genehmigten Schulungs- und Ausbildungsaktivitäten ermöglicht.
3. Bündnisgesundheit
Covenant He alth ist ein Gesundheitssystem mit Sitz in Knoxville, das Krankenhäuser im gesamten Osten Tennessees betreibt. Wie viele große Gesundheitssysteme bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern Weiterbildungsleistungen, einschließlich der Erstattung von Studiengebühren, für alle berufsbezogenen Kurse.
4. Dell
Die Erstattung von Studiengebühren ist ein wichtiger Bestandteil des umfassenden Talentmanagementprogramms von Dell. Das Unternehmen erstattet Teammitgliedern im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit alle Studiengebühren an akkreditierten Schulen, Hochschulen und Universitäten.
5. FedEx
FedEx bietet einen Bildungsunterstützungsplan an, an dem berechtigte Mitarbeiter teilnehmen können, wenn sie eine höhere Ausbildung erreichen möchten, um innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
6. Gap, Inc
Der Einzelhandelsriese Gap Inc. bietet Vollzeitmitarbeitern des Unternehmens, darunter auch Mitarbeitern von Old Navy und Banana Republic, ein Programm zur Studiengebührenunterstützung an.
7. General Mills
General Mills genießt den Ruf, führend zu sein, wenn es darum geht, seinen Mitarbeitern Führungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Rückerstattung der Studiengebühren sowie eine Reihe anderer Programme an, die den Mitarbeitern helfen sollen, ihr Karrierepotenzial auszuschöpfen.
8. Google
Google erstattet Mitarbeitern, die eine höhere Ausbildung in einem für ihre Stelle relevanten Studienbereich anstreben, Studiengebühren bis zu einem Höchstbetrag von 12.000 US-Dollar pro Jahr. Eine Rückerstattung erfolgt nur für Kurse, in denen Mitarbeiter die Noten A oder B erreichen.
9. Best Buy
Best Buy bietet Vollzeitmitarbeitern, die seit mindestens sechs Jahren im Unternehmen sind, Studiengebührenerstattungsvorteile von bis zu 3.500 US-Dollar pro Jahr für Bachelor- und 5.250 US-Dollar für Masterstudiengänge (einschließlich der Kosten für Lehrbücher) an anerkannten Hochschulen Monate.
10. JM Familienunternehmen
JM Family Enterprises bietet seinen Mitarbeitern ein großzügiges Bildungsunterstützungsprogramm an. Bis zu 5.000 US-Dollar für Bachelor-Studiengänge und bis zu 7.000 US-Dollar für Master-Studiengänge können in Studienbereichen verwendet werden, die mit Ihrem Beruf in Zusammenhang stehen. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Deerfield Beach, Florida und betreibt eine vielfältige Gruppe von Automobilunternehmen, darunter Autohäuser, Automobilfinanzierungsunternehmen und mehr, an verschiedenen Standorten in den Vereinigten Staaten.
11. J. M. Smucker
J. M. Smucker (das Unternehmen hinter Smuckers Marmeladen und Gelees) bietet ein Programm zur 100-prozentigen Erstattung der Studiengebühren für vom Unternehmen genehmigte College-Kurse an. Das Unternehmen vergibt außerdem jedes Jahr ein Stipendium in Höhe von 3.000 US-Dollar an zehn Kinder von Mitarbeitern.
12. Ohio State University
Wie viele Colleges und Universitäten bietet die Ohio State University Vollzeit- und einigen Teilzeitbeschäftigten, die die Ohio State besuchen, Studienbeihilfen mit einem maximalen Zuschuss von 9.640 US-Dollar pro Semester an.
13. Publix
Die große Supermarktkette Publix verfügt über ein großzügiges Programm zur Erstattung von Studiengebühren, das sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigten offen steht, die sich für Hochschulkurse, technische Studiengänge oder Studiengänge einschreiben, die eine Ausbildung bieten, die für sie von Vorteil ist Position im Unternehmen. Jeder Mitarbeiter, der seit sechs Monaten oder länger im Unternehmen tätig ist und durchschnittlich zehn Stunden pro Woche oder mehr arbeitet, hat Anspruch auf das Programm mit einem Limit von 3.200 US-Dollar pro Kalenderjahr und einem Höchstlimit von 12.800 US-Dollar. Aufsichtsrechtliche Genehmigung ist erforderlich.
14. Raytheon
Raytheon ist als führend in der Verteidigungs- und Geheimdienstbranche bekannt. Das Unternehmen verfügt über ein formelles Programm zur Erstattung von Studiengebühren. Mitarbeiter müssen eine Vorabgenehmigung einholen. Das Unternehmen genehmigt Studiengebühren und Ausgaben sowie einige Gebühren für genehmigte Studiengänge und Hochschulkurse.
15. Southern Company
Southern Company, ein großes Energieunternehmen, bietet eine Erstattung der Studiengebühren für Kurse, die sich auf Ihren Karriereweg beziehen, in Höhe von bis zu 5.000 US-Dollar pro Jahr.
16. Starbucks
Starbucks bietet eine 100-prozentige Erstattung für Kurse, die online an der Arizona State University von Mitarbeitern besucht werden, die mindestens 20 Stunden pro Woche in einem vom Unternehmen betriebenen Geschäft arbeiten.
17. United Parcel Service (UPS)
UPS bietet ein Programm zur Studiengebührenunterstützung an, das sowohl Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens als auch Teilzeitmitarbeitern der Gewerkschaft und Teilzeitmitarbeitern des Managements offen steht. Das Unternehmen hat außerdem eine Vereinbarung mit dem Thomas Edison State College, die es Mitarbeitern ermöglicht, Studienpunkte zu erh alten, die für bestimmte bei UPS abgeschlossene Unternehmensschulungen auf die Online-Studiengänge der Schule angewendet werden können.
18. Das Home Depot
The Home Depot bietet allen Mitarbeitern nach 60 Tagen Beschäftigung eine Rückerstattung der Studiengebühren an. Mitarbeiter erh alten bis zu 50 % Erstattung, wobei Angestellte bis zu 5.000 US-Dollar, Vollzeitbeschäftigte 3.000 US-Dollar und Teilzeitbeschäftigte 1.500 US-Dollar erh alten. Die Erstattung kann für College-Kurse, Bücher und Gebühren oder für Sprachkenntnisse und IT-Zertifizierungen erfolgen.
19. Verizon
Das von Verizon bereitgestellte Programm zur Studiengebührenunterstützung bietet eine Erstattung von bis zu 8.000 US-Dollar pro Jahr für berufsbezogene Hochschulkurse.
Untersuchen Sie Ihre Optionen
Auch wenn Sie nicht für eines der hier genannten Unternehmen arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Förderprogramm für Studiengebühren in Ihrem Unternehmen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Ansprechpartner in der Personalabteilung, um herauszufinden, ob Ihr Unternehmen ein solches Programm anbietet und um herauszufinden, was Sie tun müssen, um für die Teilnahme in Betracht gezogen zu werden.
