Wenn Sie eine Beurlaubung von Ihrem Job beantragen müssen, reichen Sie Ihren Antrag am besten schriftlich ein. Der hier bereitgestellte Musterbrief zum Ausdrucken ist ein gutes Beispiel, das Sie als Ausgangspunkt für die Anpassung an Ihre Situation verwenden können.
Musterbrief für eine Beurlaubung vom Arbeitsplatz
Ganz gleich, aus welchem Grund Sie eine Beurlaubung von der Arbeit beantragen, diese Vorlage kann individuell an Ihre Situation angepasst werden. Klicken Sie einfach auf das Bild des Dokuments, um das Muster für den Antrag auf Beurlaubung (LOA) anzuzeigen und zu bearbeiten. Der Brief öffnet sich in einem separaten Fenster als PDF-Datei, die Sie bearbeiten, speichern und ausdrucken können. Wenn Sie Hilfe benötigen, lesen Sie diese Anleitung zu Ausdrucken.
So verwenden Sie die Beispielvorlage für eine LOA-Anfrage
Befolgen Sie diese Anweisungen, wenn Sie den Musterbrief verwenden, um eine Freistellung von der Arbeit zu beantragen.
- Wenn Sie sich aus medizinischen Gründen um eine Stelle bewerben müssen, können Sie anstelle des obigen Beispielbriefs diesen Beispielbrief für eine krankheitsbedingte Beurlaubung verwenden.
- Um Änderungen am Text vorzunehmen, klicken Sie auf eine beliebige Stelle im Dokument. Sie können Ihren Cursor mit der Maus oder den Pfeiltasten auf Ihrer Tastatur auf die Bereiche bewegen, die Sie bearbeiten möchten.
- Löschen Sie jeden Text, der in Ihrer Situation nicht zutrifft, und ersetzen Sie ihn durch das, was Sie sagen müssen. Bereiche, die unbedingt aktualisiert werden müssen, sind unterstrichen, Sie können jedoch an jedem Teil des Dokuments Änderungen vornehmen.
- Lesen Sie den Brief sorgfältig Korrektur und stellen Sie sicher, dass keine Fehler vorliegen, dass der Brief Ihre Anfrage klar zum Ausdruck bringt und dass er richtig formatiert ist. Die konkreten Gründe für Ihre Anfrage sollten klar aufgeführt sein.
- Überprüfen Sie die Rechtschreibung, um sicherzustellen, dass alle Wörter richtig geschrieben sind, und lesen Sie sie dann sorgfältig auf Grammatik und Inh alt.
- Wenn Sie Ihre Anpassungen vorgenommen haben, speichern Sie Ihre Version auf Ihrem Computer.
- Drucken Sie das Dokument, indem Sie auf das Druckersymbol in der Symbolleiste oder über den Befehl „Drucken“im Menü „Datei“klicken.
Überlegungen bei der Beantragung einer Arbeits-LOA
Häufige Gründe für die Beantragung einer Freistellung von der Arbeit sind Krankheit, Elternwerden, ein familiärer Notfall, ein traumatisches Ereignis usw. Wenn Sie eine längere Freistellung beantragen, müssen Sie einige wichtige Dinge berücksichtigen:
- Überprüfen Sie die Urlaubsregelung Ihres Unternehmens, damit Sie sicher sein können, dass der Grund für Ihre Anfrage mit den für Ihr Büro geltenden Anforderungen übereinstimmt.
- Wenn Ihr Antrag auf Beurlaubung genehmigt wird, prüfen Sie, ob Sie ein bestimmtes Formular einreichen müssen, damit Ihr Urlaub ordnungsgemäß dokumentiert wird.
- Beachten Sie, dass Ihr Unternehmen das Recht hat, einen Urlaubsantrag abzulehnen. Überlegen Sie daher, wie Sie mit der Situation umgehen, die Sie zu Ihrem Antrag veranlasst hat, wenn Ihr Urlaub nicht genehmigt wird.
- Ihr Arbeitgeber kann eine Dokumentation verlangen, aus der hervorgeht, warum Ihr Urlaub notwendig ist. Möglicherweise möchten Sie proaktiv sein und zusammen mit Ihrem ersten Schreiben Unterlagen einreichen.
- Besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wie Sie Ihren Vorgesetzten am besten mitteilen können, dass Sie abwesend sind, und arbeiten Sie mit ihm oder ihr an einem Plan, um sicherzustellen, dass Ihre Aufgaben in Ihrer Abwesenheit erledigt werden.
- Erwarten Sie, dass Ihre Kollegen wahrscheinlich neugierig auf die Gründe für Ihr Weggehen sein werden. Überlegen Sie sich daher im Voraus einen Plan für die Beantwortung ihrer Fragen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, die finanziellen Auswirkungen zu tragen, die entstehen, wenn Sie im beantragten Zeitraum nicht arbeiten, da die Zeit, in der Sie beurlaubt sind, höchstwahrscheinlich unbezahlt bleibt.
Ihre Anfrage stellen
Bevor Sie sich entscheiden, eine Beurlaubung zu beantragen, überlegen Sie sorgfältig, ob die Umstände Ihres Bedarfs oder Wunsches nach einer Auszeit von der Arbeit zwingend genug sind, um einen solchen Antrag zu stellen. Wenn ja, gehen Sie Ihre Anfrage strategisch an. Erwägen Sie, Ihre Situation mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, bevor Sie die schriftliche Anfrage einreichen, oder übermitteln Sie die Anfrage persönlich, damit Sie zum Zeitpunkt der Zustellung Ihres Briefes vor Ort sein können, um Ihre Situation überzeugend zu erläutern.
