Zwangspensionierung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern vorschreibt, ihre Arbeit bis zu einem bestimmten Alter aufzugeben. Während diese Praxis einst in den Vereinigten Staaten die Norm war, ist sie heute praktisch unbekannt, mit Ausnahme einiger ausgewählter Berufe und in Fällen medizinischer Notwendigkeit.
Arbeitsausfall vs. Ruhestand
Kein Arbeitgeber kann jemanden zwingen, seine Arbeit ganz aufzugeben. Selbst in Berufen, in denen das Erreichen eines bestimmten Alters den Ruhestand oder die Trennung von der Arbeit erfordert (z. B. bei den meisten aktiven Armeesoldaten, die bis zum Alter von 62 Jahren in den Ruhestand gehen oder aus der Armee ausscheiden müssen), hat der Arbeitgeber keinen Grund, dem pensionierten Arbeitnehmer dies zu verbieten umkehren und einen anderen Job annehmen, wenn sie das wünschen. Ausnahmen gibt es natürlich, wenn ein Arbeitnehmer einen Vertrag unterschreibt, der besagt, dass er nach seinem Ausscheiden für einen vorher festgelegten Zeitraum keine Beschäftigung in demselben Bereich anstrebt; Dies ist in Wettbewerbsbereichen üblich. Dies schließt jedoch nicht das Recht des Rentners aus, eine Arbeit in einem anderen Bereich zu finden.
Medizinischer Ruhestand
Eine medizinische Pensionierung erfolgt, wenn eine Krankheit oder Verletzung es unmöglich macht, in der gleichen Funktion wie vor der Krankheit oder Verletzung weiterzuarbeiten. Für diejenigen, die sich aus medizinischen Gründen im Ruhestand befinden, ist es wichtig, sich über die geltenden Einkommensbeschränkungen zu informieren, die Ihr Invaliditätseinkommen gefährden können, wenn zu viel Geld woanders verdient wird. Während die meisten Menschen nach ihrer krankheitsbedingten Pensionierung ohne Auswirkung auf ihre Invaliditätsberechtigung arbeiten können, wenn das Einkommen beträchtlich wird, kann dies eine Überprüfung der Invalidität nach sich ziehen.
Entlassungen oder Stellenabbau
Wenn ein Unternehmen verkleinern muss, kann es zunächst einige Mitarbeiter bitten, über eine vorzeitige Pensionierung nachzudenken. Dies fällt nicht in den Bereich der Altersdiskriminierung, es sei denn, der Arbeitnehmer hat andere dokumentierte Fälle, die auf eine Diskriminierung hinweisen. Eine vorzeitige Pensionierung kann mit einer Abfindung, einer Rente oder sogar einer Weiterführung der Leistungen verbunden sein, dies hängt jedoch davon ab, was mit dem Unternehmen ausgehandelt wird, das die vorzeitige Pensionierung anbietet.
Schutz vor Zwangspensionierung
Das Gesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung verbietet die erzwungene Pensionierung aus Altersgründen für private Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern oder für Mitarbeiter der Bundes- oder Kommunalverw altung. Diese Regel schützt nicht bestimmte Mitarbeiter in hochrangigen, politischen Positionen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Landesregierungen möglicherweise unterschiedliche Gesetze haben, die Arbeitnehmer vor der obligatorischen Pensionierung schützen.
Unternehmenspolitik
In Fällen, in denen das fortgeschrittene Alter die Fähigkeit einer Person, ihre beruflichen Pflichten erfolgreich zu erfüllen, beeinträchtigen könnte, haben Unternehmen oft ein verbindliches Renteneintritts alter festgelegt. Sie können dies aufgrund der Bestimmungen des Altersdiskriminierungsgesetzes im Beschäftigungsgesetz für politische Entscheidungsträger und hochrangige Führungskräfte tun. Häufig beginnt dieses Alter um 65.
Nachlassen
Ein erzwungener Ruhestand sieht nicht immer wie ein greifbares Erreichen des Alters aus. Stattdessen unternehmen einige Unternehmen heimliche Versuche, ältere Mitarbeiter in den Ruhestand zu drängen, ohne den Wunsch des Unternehmens, dass der Mitarbeiter ausscheidet, tatsächlich in Worte zu fassen. Reduzierte Verantwortlichkeiten und weniger Einladungen zu Besprechungen und Veranst altungen sind nur einige Möglichkeiten, mit denen Unternehmen klar und deutlich signalisieren, dass es für den älteren Mitarbeiter an der Zeit ist, in den Ruhestand zu gehen. Unternehmen tun dies, um ältere Mitarbeiter zu verdrängen und gleichzeitig Ansprüche wegen Altersdiskriminierung zu vermeiden. Eine sorgfältige Dokumentation dieser Vorfälle kann den Mitarbeitern jedoch dabei helfen, einen Anspruch wegen Altersdiskriminierung geltend zu machen.
Vor dem erzwungenen Ruhestand
Solange ein Mitarbeiter nicht unter eine der Ausnahmen des Altersdiskriminierungsgesetzes am Arbeitsplatz fällt, kann ein Unternehmen einen Mitarbeiter nicht allein aus Altersgründen zum Ruhestand zwingen. Arbeitgeber können eine medizinische Pensionierung erzwingen, allerdings nur, wenn der Arbeitnehmer nicht durch den Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt ist. Unternehmen, die eine Personalverkleinerung anstreben, fordern ihre Mitarbeiter möglicherweise auf, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen. Dies ist dann aber eine Entscheidung und wird nicht unbedingt erzwungen. Die Mitarbeiter müssen jedoch bedenken, dass dasselbe Unternehmen stattdessen eine Kehrtwende durchführen und Mitarbeiter entlassen kann. Wenn Sie in Zukunft in den Ruhestand gehen und keine Altersdiskriminierung nachweisen können, bringen Sie Ihre Finanzen in Ordnung und beginnen Sie mit der Suche nach Ihrem nächsten Job.
