Arbeit ist ein wichtiger Teil des Lebens, aber nicht der einzige Aspekt, der zählt. Manchmal ist es wichtig (oder sogar notwendig!), sich von der Arbeit beurlauben zu lassen. Entdecken Sie ein Dutzend gute Gründe, sich von der Arbeit freizustellen.
Erholung nach der Operation
Wenn Sie sich einer Operation unterziehen und mehr Zeit zur Genesung benötigen, als im Rahmen der bezahlten Freistellungs- oder Krankheitsurlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens zulässig wäre, müssen Sie möglicherweise eine krankheitsbedingte Beurlaubung in Anspruch nehmen. Wenn Ihr Unternehmen gemäß dem Family Medical Leave Act (FMLA) unter Family Medical Leave (FML) fällt und Sie Anspruch auf Schutz nach diesem Gesetz haben, kann das Unternehmen verpflichtet sein, Ihnen einen arbeitsplatzgeschützten Urlaub anzubieten Typ. Auch wenn dies nicht der Fall ist, sind Arbeitgeber in der Regel bereit, mit Arbeitnehmern zusammenzuarbeiten, die sich in einer solchen unvermeidbaren Situation befinden.
Behandlung einer Krankheit
Wenn bei Ihnen eine schwere Krankheit diagnostiziert wird und Sie eine Auszeit für eine längere Behandlung oder Genesung benötigen, ist dies eine weitere Situation, die unter FML fallen kann. Ob eine solche Situation unter dieses Gesetz fällt, hängt von der Größe des Unternehmens und der Dauer der Zugehörigkeit des Arbeitnehmers zum Unternehmen ab. Abhängig von der Art der Krankheit und den vom Arbeitgeber festgelegten Faktoren könnte diese Art von Urlaub eine angemessene Vorkehrung im Sinne des Americans With Disabilities Act (ADA) sein. Auch ohne gesetzliche Absicherung würden viele Arbeitgeber darüber nachdenken, diese Art von Urlaub zu genehmigen.
Eltern werden
Eltern zu werden ist ein guter Grund, sich von der Arbeit freizustellen. Im Rahmen des FMLA ist ein Teil des Elternurlaubs für beide Elternteile vorgesehen, jedoch nur für berechtigte Arbeitnehmer, die für versicherte Arbeitgeber arbeiten. FML gilt für jede Situation, in der eine Person, unabhängig vom Geschlecht, Eltern wird, einschließlich der Geburt eines leiblichen Kindes, der Adoption oder der Pflegeelternschaft. Viele Staaten verlangen zusätzlichen Mutterschafts- oder Elternurlaub, der über die im FMLA festgelegten Grenzen hinausgeht. Auch dort, wo es keine gesetzliche Verpflichtung dazu gibt, gewähren viele Arbeitgeber Elternurlaub als Arbeitnehmerleistung; Einige gewähren sogar bezahlten Urlaub oder bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, zusätzlichen Mutterschaftsurlaub zu beantragen.
Behandlung von Drogenmissbrauch
Mitarbeiter, die mit Drogen- oder Alkoholabhängigkeit zu kämpfen haben, müssen möglicherweise eine stationäre Behandlung in Anspruch nehmen, um ihren Drogenmissbrauch zu überwinden. Arbeitgeber sind oft bereit, Arbeitnehmern, die proaktiv Hilfe suchen, für eine solche Behandlung eine Freistellung zu gewähren. Informationen dazu finden Sie möglicherweise in der Drogen- und Alkoholrichtlinie Ihres Unternehmens. In solchen Richtlinien heißt es häufig, dass Unternehmen denjenigen, die dies beantragen, eine Freistellung für diese Art der Behandlung gewähren, bevor sie einen Drogentest nicht bestehen oder bevor sie unter Drogeneinfluss in einen Verstoß am Arbeitsplatz verwickelt werden. In manchen Fällen können Beurlaubungen zur Behandlung von Drogenmissbrauch unter das FMLA oder ADA fallen.
Urlaub wegen angemessener Vorkehrungen wegen Behinderung
Wenn der beste Weg, einer Situation entgegenzukommen, die unter das ADA fällt, darin besteht, dem Arbeitnehmer Freistellung von der Arbeit zu gewähren, können Arbeitgeber einer Beurlaubung zustimmen. Es gibt mehrere Situationen, in denen diese Art von LOA in Betracht gezogen werden könnte. Diese Art von Urlaub könnte beispielsweise für eine Person gelten, deren Erkrankung als Behinderung gilt, die jedoch keinen Anspruch auf FML hat. Dies kann auch in Situationen gelten, in denen eine Person aufgrund einer Behinderung eine Auszeit für eine Behandlung benötigt. Ein Beispiel hierfür könnte sein, dass eine Person mit bipolarer Störung ihre Medikamente geändert hat und vorübergehend von der Arbeit fernbleiben muss, damit die neue Behandlung wirksam werden kann.
Schwerer Gesundheitszustand eines unmittelbaren Familienmitglieds
In Situationen, in denen bei einem Mitglied der unmittelbaren Familie des Arbeitnehmers eine schwere Krankheit diagnostiziert wird und er Hilfe benötigt, sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die durch das FMLA geschützt sind, Urlaub zu gewähren. Die Bestimmungen dieses Gesetzes gelten nur für die Eltern, Kinder und den Ehegatten des Arbeitnehmers. Arbeitgeber sind nicht dazu verpflichtet, Arbeitnehmern im Zusammenhang mit Erkrankungen anderer Familienangehöriger Freistellung zu gewähren. Wenn beispielsweise der Elternteil eines Arbeitnehmers in Hospizpflege untergebracht wird, müsste der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaub gewähren. Wenn es sich bei der im Hospiz betreuten Person jedoch um einen Großelternteil oder Schwiegerelternteil des Arbeitnehmers handelt, wäre diese Situation nicht durch das FMLA geschützt.
Schwerer Gesundheitszustand eines anderen Familienmitglieds
Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer mit kranken Familienmitgliedern Freistellung zu gewähren, wenn die Umstände nicht ausdrücklich durch das FMLA abgedeckt sind. Viele Arbeitgeber sind jedoch bereit, persönlichen Urlaub für Mitarbeiter in Betracht zu ziehen, die nicht durch das FMLA geschützt sind oder an der schweren Krankheit eines anderen nahen Verwandten leiden, beispielsweise eines Geschwisters, Großelternteils, einer Tante, eines Onkels oder eines Schwiegerelternteils. Arbeitgeber, die bereit sind, in solchen Situationen eine Beurlaubung in Betracht zu ziehen, tun dies im Einzelfall.
Militärpflegeurlaub
Es gibt eine besondere Art von FML, die für Personen gilt, die die nächsten lebenden Verwandten von Militärangehörigen sind, die während eines aktiven Diensteinsatzes verletzt wurden. Dies würde in einer Situation gelten, in der ein Angehöriger der Streitkräfte während eines aktiven Auslandseinsatzes schwer verletzt wird und die Hilfe eines Familienmitglieds benötigt. Handelt es sich in diesem Fall um einen anderen lebenden Verwandten als den Elternteil, das Kind oder den Ehegatten der Person, muss der arbeitsplatzgeschützte Urlaub dieser Person gewährt werden. Diese Art von Urlaub ist durch das National Defense Authorization Act (NDAA) geschützt.
Militärischer Einsatz
Personen, die neben militärischen Verpflichtungen auch einer zivilen Beschäftigung nachgehen, müssen bei der Einberufung in den aktiven Dienst von der Arbeit freigestellt werden. Gemäß dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) dürfen Personen, die aufgrund eines Militäreinsatzes von ihrem zivilen Arbeitsplatz beurlaubt sind, aufgrund ihres Militärdienstes oder ihrer Verpflichtungen in ihrer Beschäftigung nicht benachteiligt werden. Arbeitgeber müssen nicht nur diese Art von Urlaub gewähren und Personen nach Rückkehr aus dem Militärdienst umgehend wieder einstellen, sondern den Mitarbeitern auch alle pauschalen Geh altserhöhungen gewähren, die ihnen während ihrer Abwesenheit gewährt wurden, und es ihnen ermöglichen, ihre Leistungen weiterhin beziehen zu können.
Trauerurlaub
Die meisten Unternehmen gestatten ihren Mitarbeitern, nach dem Tod eines unmittelbaren Familienangehörigen ein paar Tage Trauerurlaub zu nehmen. Abhängig von den Umständen kann es jedoch auch länger dauern, als die Anzahl der für die Beerdigung zulässigen Reisetage beträgt. Darüber hinaus kann der Trauerprozess, insbesondere wenn es sich bei der verstorbenen Person um einen sehr nahen Angehörigen handelt, längere Zeit in Anspruch nehmen. In einer solchen Situation möchte ein Mitarbeiter möglicherweise eine trauerbedingte Beurlaubung für einen längeren Zeitraum beantragen, als durch eine Unternehmensrichtlinie abgedeckt ist, kombiniert mit etwaiger PTO- oder Urlaubszeit, die er angesammelt hat.
Berufsbezogene Ausbildung
Wenn Sie eine Hochschulausbildung anstreben, die eng mit Ihrem Beruf zusammenhängt, und Ihr Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran hat, dass Sie diese Ausbildung abschließen, ist es möglicherweise möglich, dafür eine Beurlaubung zu erh alten. Wenn Sie beispielsweise einen Job haben, der ein hohes Maß an fließenden Sprachkenntnissen in einer bestimmten Sprache erfordert, kann Ihr Arbeitgeber es für sinnvoll h alten, Ihnen eine Beurlaubung zu gewähren, damit Sie eine intensive Sprachausbildungserfahrung machen können. Oder wenn Sie in Ihrem Unternehmen im Rechnungswesen tätig sind und eine Ausbildung absolvieren, um sich zum Certified Public Accountant (CPA) zu qualifizieren, kann das Unternehmen Ihnen eine Beurlaubung gewähren, damit Sie Ihr Studium beschleunigen können.
Verlängerte Reise
Wenn Ihr Unternehmen keine besonders großzügigen PTO- oder Urlaubsregelungen hat, sind Ihre Reisemöglichkeiten möglicherweise etwas eingeschränkt. Wenn es Ihre Leidenschaft ist, eine längere Reise zu unternehmen, und Sie ein großartiger Mitarbeiter sind, ist Ihr Unternehmen möglicherweise bereit, für einen solchen Wunsch eine persönliche Beurlaubung zu gewähren. Denn wenn Sie guten Teammitgliedern eine Auszeit von der Arbeit gönnen, kann dies das Risiko eines Mitarbeiter-Burnouts erheblich verringern. Solche Anfragen müssen natürlich nicht genehmigt werden, aber wenn Sie lange im Voraus fragen und bereit sind, Ihre Reise während der schwachen Saison des Unternehmens zu planen, werden Sie möglicherweise feststellen, dass sie Ihnen dies gestatten. Es kann nicht schaden zu fragen!
Wichtige Überlegungen zur LOA-Genehmigung
Bevor Sie eine Beurlaubung in Anspruch nehmen, müssen Sie diese natürlich mit Ihrem Unternehmen abklären. Abgesehen von Situationen, die unter FMLA oder ADA fallen, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Urlaub zu gewähren. Arbeitgeber verlangen im Allgemeinen von ihren Mitarbeitern, dass sie bereits bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen, bevor sie einen LOA-Antrag prüfen. Wenn ein LOA gewährt wird, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern die Zeit zu bezahlen, in der sie Urlaub nehmen. Nicht alle Unternehmen haben die gleichen Richtlinien und Praktiken bezüglich der Beurlaubung. Sehen Sie sich zunächst das Mitarbeiterhandbuch an und sprechen Sie dann mit dem Personalleiter Ihres Unternehmens und Ihrem Chef. Sie können Auskunft darüber geben, ob die von Ihnen beantragte Beurlaubung für eine Genehmigung in Frage kommt. Wenn es machbar erscheint, sollte Ihr nächster Schritt darin bestehen, einen formellen Antrag einzureichen. Möglicherweise verfügt Ihr Unternehmen über ein bestimmtes Formular, oder Sie müssen möglicherweise ein Schreiben zur Beurlaubung verfassen.
