Da die Lebensspanne zunimmt und die Medizintechnik Fortschritte macht, ist Altersvielf alt am Arbeitsplatz ein häufigeres Merkmal des durchschnittlichen Arbeitsumfelds. Während es trotz gesetzlicher Verbote immer noch zu Altersdiskriminierung kommt, beginnen viele Arbeitgeber, die Vorteile einer altersgemischten Belegschaft zu erkennen. Auch auf persönlicher und sozialer Ebene profitieren Mitarbeiter von der generationenübergreifenden Interaktion am heutigen Arbeitsplatz.
Jeder profitiert von der Altersvielf alt am Arbeitsplatz
In der heutigen globalisierten Wirtschaft können Arbeitgeber viel gewinnen, wenn sie die Altersvielf alt am Arbeitsplatz fördern. Jede Generation bringt Eigenschaften und Einstellungen mit, die für den Arbeitsplatz von Wert sind, und jede Generation spielt eine Rolle für den allgemeinen, dauerhaften Erfolg eines Unternehmens.
Vielf alt an Fähigkeiten und Stärken
Die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Weltmarkt wird nur durch die Aufrechterh altung einer Belegschaft mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Stärken gestärkt, mit Menschen, die in der Lage sind, in traditionellen Formen zu arbeiten, und solchen, die in der Lage sind, über diese Formen hinaus in die modernen Markt- und Technologieparadigmen zu blicken. Ältere Arbeitnehmer können neuen Arbeitnehmern bestehende Fertigkeiten beibringen, während jüngere Arbeitnehmer älteren Arbeitnehmern neue Technologien beibringen können.
Abwechslungsreiches Denken erleben
Mitarbeiter profitieren von der Altersvielf alt am Arbeitsplatz, nicht nur im Hinblick auf die Möglichkeit, die Produktion durch das Erlernen der Fähigkeiten der verschiedenen Generationen von Kollegen und Vorgesetzten zu verbessern, sondern auch auf persönlicher, sozialer Ebene. Wir alle profitieren vom lebenslangen Lernen, von der Begegnung mit neuen Ideen und Denkweisen. Der regelmäßige Austausch mit den verschiedenen Generationen in der Belegschaft kann für mehr Frische und eine tiefere Freude und ein tieferes Verständnis für die verschiedenen Generationen sorgen, denen man im Privatleben und im täglichen Leben begegnet.
Vielfältige Senioren, mehrere Generationen, unterschiedliche Arbeitsfähigkeiten und -stile
Während die Trennlinien zwischen den einzelnen Generationen tendenziell etwas verschwommen und weit gefasst sind, bestehen viele Arbeitskräfte heute aus vier ziemlich unterschiedlichen Gruppen:
- Die Älteren werden auch als Traditionalisten bezeichnet
- Die Babyboomer
- Generation X
- Generation Y wird von manchen auch Millennials genannt
Die vier Generationen zeigen oft unterschiedliche Einstellungen und Herangehensweisen an die Umstände und Herausforderungen am Arbeitsplatz. Diejenigen, die in den Jahren des Zweiten Weltkriegs aufwuchsen, haben typischerweise eine allgemeine Einstellung, die sich erheblich von denen unterscheidet, die in Zeiten relativen Wohlstands aufwuchsen, die diejenigen genossen, die beispielsweise in den 1960er oder 1980er Jahren erwachsen wurden.
Reift
Forscher haben herausgefunden, dass diejenigen, die dazu neigen, in die Gruppe der Älteren zu fallen, dazu neigen, Einstellungen an den Tag zu legen, die die Arbeitswerte widerspiegeln, die in ihren Gründungsjahren üblich waren und die für den Erfolg in diesen schwierigen Jahren der wirtschaftlichen Schwierigkeiten und des Weltkriegs unerlässlich waren. Dazu gehören Opferbereitschaft, Pflichtgefühl, verzögerte Befriedigung, Loyalität, harte Arbeit, Respekt vor Autorität und Konformität.
Babyboomer
Babyboomer teilten zwar ein gewisses Maß an Wertschätzung für harte Arbeit mit ihren Eltern, passten sich aber nicht an den Fokus der Älteren auf das Wohl des Ganzen an und verzögerten die Befriedigung des Einzelnen. Die Babyboomer tendierten eher zur sofortigen Befriedigung und zur Erfüllung des eigenen Selbst und seiner Wünsche. Die Lehren ihrer Zeit lehrten sie jedoch den Wert von Kommunikation und Teamarbeit, persönlicher Entwicklung und einer optimistischen Sichtweise.
Generation X
Die GenerationSie neigen dazu, eigenständig zu sein, in der Lage zu sein, unabhängig zu arbeiten und sich mit modernen Konzepten wie Rassen-, Geschlechter- und sexueller Vielf alt sowie modernen Technologien vertraut zu machen.
Generation Y/Millennials
Mitglieder der Generation Y treten jetzt ins Berufsleben ein, erzogen von Eltern, die oft viel kindzentrierter waren als vielleicht ihre eigenen Babyboomer-Eltern. Diese Arbeitnehmer neigen dazu, Selbstvertrauen zu haben, ein hohes Maß an Geborgenheit im Umgang mit Vielf alt und Technologie zu zeigen und die Vorstellungen ihrer reifen Vorgänger von Bürgerpflicht und sozialer Verantwortung zu teilen, wenn auch mit einem modernen, globalen Touch. Ein weiteres Merkmal der Millennials ist die Nutzung der neuesten und besten modernen Technologien und eine geringere Trennung zwischen Arbeitszeit und Privatzeit.
Eine sich verändernde Welt beeinflusst den modernen Arbeitsplatz
Die Welt verändert sich rasant und dies zwingt den modernen Arbeitsplatz dazu, auch seine Praktiken zu ändern. Die heutige ältere Generation ist aktiver und fitter als je zuvor, lebt länger und gesünder und arbeitet bis weit in die früher übliche Rentenzeit hinein weiter. Auch wirtschaftliche Veränderungen haben zu dieser Verlängerung der Arbeitsjahre beigetragen. Altersvielf alt am Arbeitsplatz ist etwas, von dem wir erwarten können, dass wir es in den kommenden Jahren sehen und von dem wir hoffentlich profitieren werden.
