Entlassungen gibt es zuhauf
Entlassungen kommen selbst in den besten wirtschaftlichen Zeiten und aus den unterschiedlichsten Gründen vor. Auch wenn es den Anschein hat, als würden Unternehmen Menschen leichtfertig entlassen, ohne viel Rücksicht auf den menschlichen Anstand zu nehmen, ist es eine Tatsache, dass die meisten Unternehmen sehr berechtigte Gründe dafür haben, dass sie Menschen entlassen müssen – und oft geschieht dies als letztes Mittel.
Eine Entlassung unterscheidet sich von einer Entlassung in dem Sinne, dass die entlassenen Menschen gehen, weil die Arbeit einfach nicht mehr für sie da ist.
Downsizing
Unternehmen, die mehr Mitarbeiter haben, als sie benötigen, greifen möglicherweise auf Personalabbau zurück, um ihre Mitarbeiterliste zu verkleinern. Dies kann manchmal darauf zurückzuführen sein, dass ein Unternehmen versucht, zu schnell zu wachsen und nicht die erwartete Geschäftssteigerung erzielt.
Werks- oder Filialschließungen
Wenn ein Unternehmen ein Werk, eine Niederlassung oder einen anderen Arbeitsplatz schließt, werden Mitarbeiter entlassen, die nicht an andere Standorte wechseln können.
Der Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act schreibt vor, dass versicherte Arbeitgeber ihre Mitarbeiter 60 Tage im Voraus über eine bevorstehende Werksschließung oder eine umfangreiche Entlassung informieren müssen. Das Gesetz betrifft Entlassungen, die 50 oder mehr Mitarbeiter betreffen, oder kleinere Entlassungen, die mehr als ein Drittel der Belegschaft eines Unternehmens betreffen.
Finanzielle Probleme
Wenn Unternehmen Kosten senken müssen, um den Betrieb aufrechtzuerh alten, sind die Kosten für die Gehälter der Mitarbeiter oft die ersten Ausgaben, die unter die Lupe genommen werden, da es sich in der Regel um die größten Ausgaben des Unternehmens handelt. Die Führungskräfte hoffen, dass sie den Personalbestand reduzieren und gleichzeitig die Produktivität aufrechterh alten können. Auch wenn dies manchmal zutrifft, ist es nicht immer eine wirksame Strategie.
Offshoring
Amerikanische Unternehmen verlagern ihre Geschäftstätigkeit aus verschiedenen Gründen ins Ausland, darunter billigere Arbeitskräfte, Herstellungskosten und Körperschaftsteuererleichterungen. Obwohl der Umzug eines Unternehmens ins Ausland ein großes Unterfangen ist, sind einige Unternehmen der Meinung, dass die langfristigen Ergebnisse den Umzug lohnen.
Während in einigen Fällen bestehende Mitarbeiter dem Unternehmen ins Ausland folgen, führt Offshoring häufig zu Entlassungen.
Outsourcing
Wenn eine Organisation beschließt, unabhängige Auftragnehmer mit der Abwicklung von Aufgaben zu beauftragen, um die sich Mitarbeiter gekümmert haben, wird das Endergebnis oft Personalentlassungen sein.
Outsourcing kann für Arbeitgeber günstiger sein, da die Auftragnehmer für ihre eigenen Steuern verantwortlich sind und selten Anspruch auf Unternehmensvorteile haben.
Automatisierung
Ein gewisses Maß an Automatisierung und KI kann Unternehmen dabei helfen, Waren schneller und gleichmäßiger zu produzieren als mit menschlichen Arbeitskräften. Wenn ein Unternehmen die Automatisierung einführt – und keine andere Stelle für Mitarbeiter finden kann, die zuvor die Arbeit erledigten, die durch Maschinen ersetzt wurde –, kommt es zu Entlassungen.
Aufgeben des Geschäfts
Einer der häufigsten Gründe für Unternehmensentlassungen ist die Arbeitslosigkeit, die entsteht, wenn ein Unternehmen seine Geschäftstätigkeit aufgibt oder Insolvenz anmeldet.
Im Falle einer Insolvenz bestimmt die Art der angemeldeten Insolvenz, ob eine Entlassung von Mitarbeitern erforderlich ist oder nicht.
Fusionen
Fusionen zwischen Unternehmen nehmen weiter zu. Wenn Unternehmen fusionieren, werden einige Rollen überflüssig. Wenn das übernehmende Unternehmen nicht für jeden eine Stelle finden kann, kann es zu Entlassungen kommen. Nicht alle Fusionen führen zu Entlassungen. Einige Unternehmen erweitern ihren Personalbedarf durch eine Fusion.
Ohne Grund
In einem Staat, in dem die Beschäftigung „nach Belieben“erfolgt, müssen Unternehmen keinen Grund für Entlassungen angeben. In diesen Fällen können Unternehmen das Arbeitsverhältnis einfach ohne Angabe von Gründen beenden.
Entlassene Mitarbeiter können eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen, wenn sie das Gefühl haben, dass sie entlassen wurden, weil sie sich über Belästigung oder illegale Praktiken am Arbeitsplatz beschwert haben oder weil sie sich die Zeit genommen haben, abzustimmen oder Geschworenenpflichten zu erfüllen.
Saisonalität
Einige Branchen gedeihen zu bestimmten Jahreszeiten (z. B. Tourismus oder Baugewerbe in den wärmeren Monaten). Während die Nebensaison finanziell eine schwierige Zeit sein kann, berücksichtigen die meisten Unternehmen dies bei der Budgeterstellung.
Wenn eine Nebensaison besonders brutal ist oder wenn die Vorsaison nicht die erwarteten Ergebnisse bringt, können Unternehmen auf Entlassungen zurückgreifen, um über Wasser zu bleiben.
Erholung nach Entlassungen
Manager, die nach einer Entlassung verbleiben, müssen ihre Bemühungen darauf richten, die am Arbeitsplatz verbleibenden Personen zu motivieren, die sich möglicherweise betrogen fühlen oder Angst um ihre zukünftige Anstellung haben. In einem größeren Maßstab sollten Unternehmen prüfen, wie sie künftige Entlassungen vermeiden können, indem sie nicht dieselben Fehler machen.
Entlassungen sind nicht persönlich
Die Entlassenen sollten sich darüber im Klaren sein, dass es bei ihrer Auswahl wahrscheinlich weniger um sie persönlich als vielmehr um die Abteilung ging, der sie angehörten. Entlassungen sind selten persönlicher Natur. Nehmen Sie sich bei Bedarf Zeit für die Bearbeitung und entwickeln Sie dann einen Plan, wie Sie einen neuen Job finden, damit Sie die Entlassung hinter sich lassen können.
