Der vierte Donnerstag im April eines jeden Jahres ist dem „Tag unserer Töchter und Söhne zur Arbeit“gewidmet. Wenn Sie möchten, dass Ihr Kind an diesen unterh altsamen Aktivitäten teilnimmt, erkundigen Sie sich zuerst bei der Schule, da es sich um einen inoffiziellen Feiertag handelt, der nicht von allen Bezirken als entschuldigte Abwesenheit anerkannt wird.
Aktivitäten für jüngere Kinder
Während die Feiertagsrichtlinien vorschreiben, dass Sie nur Kinder ab acht Jahren mitbringen, können Sie durchaus auch Kinder ab fünf Jahren mitbringen, wenn keine Gefahr besteht, dass ihnen Schaden zugefügt wird. Beschränken Sie die Arbeitszeit auf ein paar Stunden statt auf einen ganzen Tag, da Kinder unter acht Jahren eine geringere Aufmerksamkeitsspanne haben.
Mein Beruf Story Time
Wählen Sie ein Bilderbuch mit Bezug zu Ihrer Karriere und veranst alten Sie eine Lesestunde mit Geschichten, bei der Sie das Buch lesen und dann etwas basteln. Wenn Sie in der Strafverfolgung tätig sind, lesen Sie „Officer Buckle und Gloria“von Peggy Rathmann. Dann lassen Sie die Kinder Sterne ausmalen und ausschneiden und „Dankeschön“-Notizen an die Beamten schreiben, so wie es die Kinder in der Geschichte getan haben. Diejenigen, die in der Fertigung arbeiten, könnten Splat the Cat I Scream for Ice Cream basierend auf der Figur von Rob Scotton lesen und den Kindern dann Bauklötze und Bastelbedarf geben, damit sie ihre eigene Minifabrik bauen können.
Vorher-Nachher-Liste
Bitten Sie die Kinder zu Beginn des Tages, ein Brainstorming über alle Dinge durchzuführen, von denen sie glauben, dass Sie sie jeden Tag bei der Arbeit tun. Kinder können ihre Ideen auf eine riesige, trocken abwischbare Tafel oder einen Notizblock schreiben. Nachdem Sie etwas über Ihren Job erfahren haben, bitten Sie die Kinder, eine neue Liste mit dem zu erstellen, was sie tatsächlich gesehen oder gehört haben. Dies ist eine großartige Gruppenaktivität, die alle Kinder bei der Arbeit gemeinsam durchführen können, oder es kann eine Einzelaufgabe sein.
Logo-Neugest altung
Zeigen Sie Ihrem Kind Artikel, die Ihr Firmenlogo enth alten. Erklären Sie, was alle Elemente bedeuten und warum dieses Bild ausgewählt wurde. Geben Sie Ihren Kindern Malutensilien und bitten Sie sie, ein neues Firmenlogo zu entwerfen. Lassen Sie diese Logos zu Magneten, Schlüsselanhängern oder T-Shirts verarbeiten und schicken Sie sie dann jedem Kind als Erinnerung nach seinem Besuch.
Büro-Umgest altung
Viele moderne Arbeitsplätze bieten eine unterh altsamere, aktivere und einladendere Arbeitsumgebung. Geben Sie Ihren Kindern Dekorationen wie Poster und Hängebanner und lassen Sie ihnen die Freiheit, einen Gemeinschaftsbereich wie die Kantine, die Kabine oder die Poststelle neu zu gest alten. Eltern können die Logistik beaufsichtigen und helfen.
Aktivitäten für ältere Kinder
Beteiligen Sie Kinder im Alter von acht bis zwölf Jahren an Ihren tatsächlichen täglichen Aufgaben wie Besprechungen, Dokumentationen oder Präsentationen, um ihnen einen guten Eindruck davon zu vermitteln, was Sie tun.
Selfie-Schnitzeljagd
Lassen Sie Ihr Kind mit seinem oder Ihrem Mobiltelefon durch den Arbeitsplatz reisen, während es nach bestimmten Personen sucht, die Sie aufgelistet haben. Wenn sie jede Person gefunden haben, müssen sie ein Selfie machen und dann mithilfe der Bearbeitungsoptionen auf das Bild schreiben, was der Job dieser Person ist. Fragen Sie die Mitarbeiter, bevor Sie sie auf die Liste setzen, damit sie auf viele lustige Unterbrechungen vorbereitet sind.
Eintritts- und Austrittsgespräche
Wenn die Kinder ankommen, sollen sie sich mit einem Vorgesetzten in einem Vorstellungsgespräch persönlich treffen, in dem sie alle ihre Fähigkeiten beschreiben und erklären können, warum sie dort arbeiten möchten. Bevor die Kinder den Tag verlassen, lassen Sie sie als Gruppe zusammenkommen, um zu besprechen, was ihnen am Job am besten gefallen hat, was ihnen nicht gefallen hat und welche Änderungen sie vorschlagen.
Live-Berichterstattung
Bewaffnen Sie Kinder mit Kameras und bitten Sie sie, verschiedene Mitarbeiter über ihre Arbeit und das Unternehmen zu befragen. Lassen Sie sie vorab Fragen schreiben und diese von einem Mitglied der Geschäftsleitung genehmigen lassen. Sie können Ihnen dann dabei helfen, die Videos zu einem kurzen Werbespot für Ihr Unternehmen zusammenzustellen. Veröffentlichen Sie die Anzeige auf Ihren Social-Media-Kanälen, um die Aktivität sinnvoller und unterh altsamer zu gest alten.
Pre-Teen Temp
Hinterlassen Sie am Tag, bevor Sie Ihr Kind zur Arbeit bringen, Notizen, so wie Sie es auch für jemanden tun würden, der einspringt, während Sie einen Tag frei haben. Die Kinder müssen die Aufgaben ohne große Hilfe von Ihnen erledigen, bevor sie für den Tag nach Hause gehen. Versuchen Sie, nur Informationen anzubieten, z. B. wo bestimmte Materialien oder Personen zu finden sind.
Sales Team Superstar
Wenn Ihr Job irgendeine Art von Verkauf beinh altet, ermutigen Sie Ihr Kind und fordern Sie es heraus, ein Verkaufsziel für den Tag zu erreichen. Notieren Sie das Ziel mit einem Zielthermometer oder einem ähnlichen Bild, um den Fortschritt im Laufe des Tages zu zeigen. Lassen Sie sie sich den Kunden vorstellen und ihr Bestes geben, um mit nur einer kurzen Schulung im Vorfeld zu verkaufen. Bieten Sie Preise für das Erreichen verschiedener Level ihres Ziels an.
Zeigen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten
Wenn Sie Ihr Kind zur Arbeit mitnehmen, haben Sie die Möglichkeit, mehr Zeit miteinander zu verbringen, und vermitteln ihm Ihren Beruf und die beruflichen Fähigkeiten, die es für seine Zukunft benötigen könnte. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Kinder jeden Alters in die Belegschaft einzubeziehen und Ihrem Unternehmen zu einer familienfreundlichen Atmosphäre zu verhelfen.
